近日，网络上流传着一张关于“事业单位工作人员绩效奖金提高”的图片，在网上引起了不少网友的关注。难道事业单位职工的工资收入要普遍性调整了吗？这到底是怎么一回事呢？让我们一起看看！
首先，我们先了解一下我国事业单位职工的具体工资收入构成，分别是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。
其中岗位工资和薪级工资加起来就是基本工资。按照相关文件的要求，每两到三年国家会对机关事业单位职工的基本工资进行一次调整。从2014年开始到现在基本工资已经调整过三次，分别是在2016年、2018年和2021年的时候。正常情况下，2023年也应该有一次调整，所以目前广大的机关事业单位职工都在期待着。
而上面的图片中显示的调整项目是绩效奖金，所以这次网上提到的收入提高并不是两年一次的基本工资的普调。
那么，上图中绩效奖金的提高是怎么一回事呢？事业单位职工的收入中一直有一块绩效工资，这部分的收入一直都和当地的经济发展水平挂钩，经济越好的地区，机关事业单位职工的绩效工资也会越高。而在去年国家对各省公职人员的收入进行规范以后，年终的各类奖金的发放被暂停了，在所有人平时的收入中增加了一项基础绩效奖金。基础绩效奖金和绩效工资一样，发放金额高低是和所在的地区经济水平挂钩的，然后再根据每个人职务（职称）等级别的不同，区分出不同的档次。
而绩效奖金的调整，也是由各地自行制定政策落实的，因此上面提到的基础绩效工资提高，属于一项个性化调整，影响的只是所属地区的机关事业单位职工，其他省市的职工并不会同步调整。
目前看来这个消息具有一定的可靠性，图片将各个岗位的绩效工资罗列得很清楚，并且有相应的签章。
在2024年的时候，所有事业编制职工的工资都会有一次调整。上面提到的事业单位职工的四项收入中，有一项收入比较特别，那就是薪级工资。除了正常的两年一次大调整以外，薪级工资正常每年都会调整一次，因为它是和个人的工作年限挂钩的。
只要事业单位职工的年度考核为合格及以上等次，那么在次年的时候就会增加一级的薪级工资。增长的金额和个人的薪级高低有关系，薪级越高的人员增加的金额就越多，从几十元到上百元。
综上所述，近日有网友在网上发布了事业单位涨工资的事情，从相关图片来看，这次调整并不是每两年一次的全国事业单位基本工资普调，而是部分地区个性化的绩效工资调整，上涨的金额在200元左右，扣除五险一金以后，到手的钱也就多个100元左右。不过随着2023年的结束，在明年年初事业编制人员进行年度考核后，他们的薪级工资将会上涨一级，能够多个几十到上百元！
