从吉林森工集团员工擅自离岗事件，看职场规则与法治精神，吉林森工集团泉阳泉饮品公司 4 名员工擅自离岗，其中有人竟长达 16 年，这一事件引发了广泛关注。 和同事闲聊时，我忍不住说起：“你说这事儿多离谱，擅自离岗这么久！”同事也皱起眉头：“是啊，这得好好说道说道。” 道家讲：“有无相生，难易相成。”这起事件中，员工的擅自离岗看似获得了“自由”，但却打破了职场的平衡与规则。公司的管理漏洞让这种“无”的状态存在，而如今的处理则是在追求“有”的规范。 释家注重因果循环。员工擅自离岗的行为种下了“因”，如今被发现并处理就是“果”。同时，公司管理不善导致问题长期存在，也是一种“因”，如今积极处理则是在努力消除“果”。 儒家强调“克己复礼”。作为员工，应当克制自己的行为，遵守公司的规章制度和职场的礼仪规范。而擅自离岗，显然是对“礼”的违背。 一位心思缜密的女生对此发表了看法：“这不仅是道德层面的问题，更涉及到法律层面。”的确，员工与公司之间存在着契约关系，擅自离岗是对契约的破坏，而公司在处理时也需依法依规，保障各方的合法权益。 在法治社会，无论是个人还是企业，都应在法律的框架内行事。对于员工来说，遵守工作纪律是基本的职业素养；对于企业而言，完善管理机制、严格执行规章制度是保障正常运营的关键。 我们可以设想，如果每个人都随意离岗，企业将无法正常运转，社会的经济秩序也会受到影响。同样，如果企业不能依法管理，也会导致不公平和混乱。 这起事件给我们敲响了警钟，让我们明白在职场中，要时刻保持对规则的敬畏，用法治思维规范自己的行为。只有这样，才能构建一个和谐、有序、公正的职场环境。