体制内，公务员和事业编是两种不同身份的编制，两者在福利待遇和身份编制上存在一定的差异。

事业单位通常是行政单位的下属单位，而公务员则在通常称呼的局机关工作。我们知道，经过多轮机构改革后，公务员的工作压力和工作环境发生了很大的变化，公务员服务质量和效率都有了很大的提升。

加之近些年公务员精简编制，招录人数大幅度裁减，一些行政单位出现了人员短缺的情况，因此公务员的工作强度相交过去有了一定程度的增加。

为了缓解人手短缺的现状，出现了一种不合理的现象——很多行政单位从自己的局属事业单位借调事业人员，来机关岗位帮忙。这种做法在一定程度上缓解了工作困境，但同时也引发了一些问题。

首先，这种不合理的现象导致了编制管理混乱。借调人员本身属于被借调单位的编制，但是却在行政单位工作，这会导致编制管理上的混乱。事业编制来干行政编制的工作，导致同工不同酬。公务员凡进必考，借调的人员再优秀，也几乎不会转为行政编制，身份转不了，人事关系调动不了，还留在原单位，人和人事关系分离。

此外，同工不同酬的现实情况，可能会引发一些心理不平衡和工作消极的问题，这也会影响工作效率。

另外，借调人员沟通也可能存在障碍。借调人员与行政单位的工作人员在工作中的沟通可能会存在障碍，因为双方身份和立场的不同，可能对工作和一些事情看法不一致，缺乏共同的工作经验和语言。这可能会导致信息传递不畅、协作不力等问题。

另外，借调现象还可能让借调人员丧失一些晋升机会。对于借调人员来说，不管是考核优秀名额还是晋升指数，因为他不在本单位工作，没有为自己单位付出，他的表现和付出不会让事业单位领导领情，也不会获得原单位同事的认可和同情。

所以，不管是事业单位绩效考核还是干部提拔民主测评中，几乎没人投他的票，不管干多少工作都没有为本单位做贡献，因此奖励提拔等好事基本与他无缘。

作者单位从下属单位借调来一个小伙子，他工作态度踏实， 能力突出，来局机关后可以说顶起科室半边天，他单位提拔时，就因为大家对他没为本单位做贡献，而不认可他， 他因此错过了提拔，委屈哭了。

除了上述问题外，事业人员借调公务员岗位还存在一些其他问题。借调行为往往缺乏规范和透明度，容易滋生腐败和不正之风。一些行政单位可能会利用职权违规借调人员，或者在借调过程中存在利益交换和权力寻租等问题。这不仅损害了组织的形象和公信力，也影响了公务员和事业编的正当权益。

综上所述，事业人员借调公务员岗位存在很多弊端和问题。因此，我们应该从多个方面来解决这一问题。首先，应该加强编制管理，规范借调行为。行政单位应该严格按照编制管理的规定执行公务人员的录用和使用，避免违规借调人员的情况发生。同时，应该建立健全的借调制度和程序，确保借调行为的规范性和透明度。

其次，应该加强沟通和协作。行政单位应该与下属事业单位加强沟通和协作，建立良好的工作关系和合作机制。通过加强信息共享、协作配合等方面的工作，提高工作效率和质量。

最后，应该注重人才培养和发展。行政单位应该注重人才培养和发展，为公务人员提供更多的培训和学习机会。同时，应该建立健全的人才评价和激励机制，鼓励公务人员发挥自己的优势和潜力，利用现有的人员做好分内的工作。