教师圈里一直流传着这样一句话：“取消了教师编制，将不会有人愿意当老师。”

所以在我国多地教育局开始出台并试行“教师聘用制”、“教师退出机制”等取消教师铁饭碗的相关政策后，教师群体慌了……他们一再表示反对：

“当老师无非图个稳定，取消编制的话我图啥？”

“本来去公立院校当老师就是图有编制，现在取消了我还不如去私企当高薪打工仔……”

“没有编制，不就相当于吃青春饭吗？”

更有网友预测道：“以后教师岗位会遇冷，恐怕没人愿意当老师了。”

然而，今年厦门市教育局在发布了关于无编制教师的招聘公告时，并没有出现网友所说的“遇冷”局面，教师岗位的竞争依旧很激烈！激烈到什么程度呢？

比如厦门市属的中学心理健康教师岗只招聘1人，然而光是初审通过数就高达79人，再比如翔安区的小学教师岗，只招11人，但通过初审的报名人数就有263位。

这前后数据的对比，让不少网友感到困惑：不是说取消了教师编制就没人愿意当老师了吗？原来只有我当真了……

到底是什么原因让厦门当地的教师招聘在取消编制后，依旧内卷到上百人去争取1个岗位？

其实厦门无编教师岗位“挤破头”的背后，或是由于厦门公立中小学普遍高薪。据当地人反映：厦门排在中上游的公立中小学，即使取消了编制，其薪资、福利也远高于私立院校。

有些厦门市直属学校列出了教师岗位的总体薪资待遇情况：入职转正后年收入约24-26万元。部分地区还推出租房、购房等生活补贴。

这样的条件就算没有编制，相信不少教师也会心动。而且教师群体还比其它从业者多了寒暑假这样的福利，自然会有人争先恐后想竞聘上岗了。

所以说，编制只是一种身份象征，取消教师编制只是取消了一种身份而已，并不意味着福利待遇的下降。毕竟百年大计、教育为本，不管是厦门亦或是其它地区的学校，都不会亏待任何一个愿意辛苦付出的教师。

随着“能者上、庸者下”的教师选拔以及教师退出机制的试行，教师岗位的去编制化，只可能影响到那些不思进取、一味躺平的教师群体。

而那些真正负责任、专业性强的好老师将会因为名额的空缺，有机会凭借自己的努力走到一线，获取到更高的收入与更好的待遇。

但另一方面我们也要注意到学历内卷、人才过剩的当下，多地的中小学都开始通过文凭对入职教师进行初步筛选，最低都要硕士学位起步了。仅仅拥有本科文凭的在职人员，连“入场券”都没有。

另外入职条件的抬高，也意味着职称评选以及岗位晋升的难度会增大。日后，教师的工资、奖金、福利等甚至有可能会优先与文凭挂钩。

即使有部分教师群体凭借前期低门槛的时代机遇有幸入职了，但在未来依旧有可能因为文凭过低，面临晋升无望的尴尬局面。所以说最好的铁饭碗不在于教师岗位本身，而在于你本人有多少含金量能经得起职场中的优胜劣汰？

机会总是属于有准备的人，不少教师在意识到这点后，开始将目光投向在职研究生，希望通过提升文凭来增加自己手中的底牌，助力自己在职称评选、升职加薪等方面一臂之力。

然而在职教师精力实在有限，除了工作还有家庭生活需要兼顾，去考取一个需要到校面授的非全日制研究生，显然不现实。所以说，能免试入学、在线学习、学制较短、含金量高的同等学力申硕，成为了教师群体的“读研新宠儿”。

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而且比起全日制、非全日制研究生，同等学力申硕的学制更短。相当于能耗费更少的时间成本，获取一个同全日制研究生具有同等法律效力的硕士学位证书，受国家、社会高度认可，学信网终身可查，含金量非常高。

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