我们知道，自2019年6月开始，公务员开始实行职级并行。

从此，公务员在职务晋升之外，又多了一条升职加薪的途径，这一举措在很大程度上提升了公务员的热情和积极性。

然而，5年多过去了，绝大多数事业单位却还没开始实行职级并行。事业人员翘首以盼，期待着早日也能享受到职级并行政策。

那么，为何事业单位职级并行迟迟不开始呢？

其实，背后有很多原因，这些信息你要懂得。

一、制度设计的复杂性

与公务员职级并行制度相比，事业单位类型繁多、岗位差异大，涵盖了教育、医疗、科研、文化等众多领域。不同行业、不同岗位的工作性质、职责要求、业绩衡量标准千差万别。

要设计一套能够适用于如此多样化情况的职级并行制度，需要充分考虑各种因素，平衡各方利益，确保制度的公平性、合理性和可操作性。

这一过程需要进行大量的调研、论证和试点，耗费大量的时间和精力，导致制度的出台相对迟缓。

其次，财政压力是现实难题

职级并行意味着更多的人员可能晋升职级，从而带来工资待遇的提升。对于一些财政状况相对紧张的地区来说，这无疑是一笔不小的财政支出。

在当前经济形势下，地方财政需要在保障民生、基础设施建设、教育医疗等众多领域进行资金分配，有限的财力使得在推行事业编职级并行时不得不谨慎行事，充分考虑财政的承受能力，避免因过度增加财政负担而影响地区的整体发展和稳定。

再者，人员编制管理的严格性也是不可忽视的原因

事业单位的编制管理较为严格，而职级并行可能会涉及到编制的调整和重新配置。

在现有的编制框架下，如何合理地为晋升职级的人员安排相应的编制，如何避免因职级并行导致编制混乱和管理失控，都是需要深入研究和妥善解决的问题。

在没有找到成熟、可行的解决方案之前，职级并行的推进工作自然会受到一定的限制。

最后，观念和传统管理模式的束缚也在一定程度上阻碍了事业编职级并行的进程

长期以来，事业单位的管理模式相对较为传统，对于职级晋升的观念也较为固化，往往更侧重于职称评定等方式。

一些管理者和工作人员对于职级并行这一新的制度理念和管理方式接受度较低，甚至存在抵触情绪。

要改变这种观念和习惯，需要加强宣传和培训，提高各方对职级并行制度的认识和理解，但这一过程并非一蹴而就，需要时间来逐步推进和转变。

好处是，虽然事业编职级并行制度暂时没有完全铺开，但在某些行业领域，尤其是县以下行政执法事业单位，已经实行职级并行。

而且，很多地方已经开始研究论证县级以下事业单位职级并行政策的准备。

期望在条件允许的情况下，这样利好的政策能够早日实行吧。