上班第一天，老板就告诉我，“996是你的福报”。我问有没有加班费，HR冷笑一声，你那12000的工资里，加班费都算进去了。

我刚从大学毕业，怀揣着梦想和对未来的憧憬，加入了一家知名互联网公司。

面试时，HR说得天花乱坠，月薪12000，各种福利，心动了。可上班第一天，我就懵了。

原来，这里的“正常工作时间”是从早上9点到晚上9点，一周6天。

我试探性地问HR加班费怎么算，结果得到了一个让我哭笑不得的回答，说我的工资包含了加班费。

咱们先来算一笔账。按照正常的工作时间，一个月工作22天，每天8小时，总共是176小时。

如果按照996来算，一个月至少工作26天，每天12小时，那就是至少312小时。

这多出来的136小时，如果按照正常的加班费来算，得有多少？就算不按劳动法规定的1.5倍来算，至少也得有点补偿吧？

但现实是，很多公司就是这么理直气壮地告诉你，你的工资里已经包含了加班费。

这合理吗？显然不。这合法吗？劳动法可不答应。

再说了，咱们工作是为了啥？不就是为了挣钱，为了生活吗？

但如果工作占据了你所有的时间，你还哪有时间去生活？你还哪有精力去享受生活？

工作是为了更好地生活，而不是让工作成为生活的全部。

而且，长期加班，对身体的损害是巨大的。颈椎病、腰椎病、过劳肥、心脏病……这些职业病，都是长期加班的潜在风险。

你可能会说，我还年轻，扛得住。但健康这东西，一旦失去了，可不是你想挽回就能挽回的。

还有，人是社会性动物，我们需要社交，需要亲情、友情和爱情。

如果每天都是公司和家两点一线，这样的生活，真的是你想要的吗？

所以，对于996，我的观点是：它不应该成为常态。工作重要，但健康和生活更重要。

我们不能让工作成为生活的全部，更不能让加班成为理所当然。

对于那些想要通过加班来提高收入的朋友们，我建议你们好好算一笔账，看看这加班费，是不是真的“包含”在你的工资里了。

我想对所有的职场人说：我们有权选择自己的生活方式，有权拒绝不合理的工作制度。

不要让工作定义了你的人生，记得，生活不只眼前的苟且，还有诗和远方。