为了解决三星工厂的员工罢工事件，三星高管向每位工人每月提供5000卢比的经济奖励，并且改进了工厂的工作条件。
但是即便三星进行了如此大幅度的改善工人们仍然不满意。
然而工人们的要求其实并不是经济补偿那么简单，他们的工会甚至提出了工作岗位世袭制的要求，甚至工作时间也要进行缩短。
这到底是为何?
为何工人们会面临素质这么低的问题?
三星的“强硬”变成笑话。早在2022年7月份的时候，三星就将其最新款的手机生产工厂设立在了印度国内，但是韩国三星集团却没想到，刚过7个月之后，工厂就将会面临大规模的罢工。
一开始工人们其实并没有停工，尽管工人们在工厂期间的时间是被限制的每个人都要在厂房内待上13个小时，甚至工作期间不能够出门。
工人们也都会进行忍耐，尽管工作条件艰苦，但是终究还是有“钱”赚的。
但是在三年之后的2023年4月份，三星换厂工作之后，原本的工作和工资都被降了下来，工人们的工资从之前的8500卢比降到了7500卢比。
这等于是大幅度的降薪。
对工人们造成了很大的影响，因此员工们决定以罢工来作为抗议然而此时工人们的工会也起到了很大的作用。
但该工会的做法让人无法理解，不仅没有和三星进行生产上的妥协还开始漫天要价。
甚至下达命令，让工人们的每周工作时间都不能超过35小时，还要工作岗位是世袭制的，甚至连工人的工作餐和工作服质量都要进行提升。
工人们一直罢工持续了四个多星期，三星公司再也忍受不了了想要和工人们进行谈判，工会在见到三星高管之后依然态度蛮横，不仅要求将工资从7500卢比提到8500卢比，还要三星以四年的薪水作为补偿，也就是每个人要得到34000卢比。
当三星高管还想谈判的时候，他们的工会提出了新条件，还让工人们每个个体需要每月对三星高管进行支付5000卢比，作为附加的条件。
工会还说，如果三星不这么做，他们就会永远的罢工，更有甚者 Threatened“威胁”三星高管，称如果他们不给钱，就会让他们重新回到那个由他们管理的奴隶制度，三星高管听后也是面露尴尬。
但是也说明了工会的手段极其恶劣，让三星高管无计可施的时候，三星做出了妥协，每位工人每个月都发放5000卢比的奖励，并且还改善了他们的工作条件。
印度的目的曝光。然而这次三星工厂发生的罢工事件却引起了更大的质疑，很多人也对印度的目的进行了分析，认为是印度人的所作所为。
据悉有一家叫做艾克贝克的三星供应商，其首席执行官也在参与其中，认为此次的罢工事件是一个圈套。
并且对该事件分析道:“正是由于他们提出了这样苛刻的要求，三星才会同意要求，这未尝不是一个好事，有可能三星会在印度进行更多的投资。”
这件事情回到最开始的时候，三星之所以会在印度进行设厂，是因为印度政府一直力推“印度制造”，以此来提高印度的制造业水平。
所以印度政府为了能让三星高管能够留下来，非常高的追加了三星在印度产能的配额。
三星在听到印度政府这般承诺之后决定在印度进行继续设厂，在此期间，印度政府还不断的对三星申请税收减免的申请进行批复，因此三星高管也对印度政府进行了感谢。
这件事情原本就已经落下了悬念，但是如今工人们发起大规模的罢工，让三星在印度的投资蒙上一层阴影。
因此这件事情的背后真实的原因，也就是印度国内人士所为，他们就是想借助这种方式，让三星进行更多的投资，所以印度人的目的昭然若揭。
印度的市场不友好?印度的市场其实是非常有发展前景的，而且印度的政府一直都表示愿意接受外国企业的投资。
尤其是在印度市场中，三星在印度所进行的投资不仅仅是三星在印度地区进行的投资，主要是因为三星在国内市场占据十分大的份额。
同时三星在印度的建厂也大大提高了当地的就业水平，同时也让印度国内的市场更加繁荣，尽管印度的经济一直处于发展状态。
但是三星却没有在印度的市场上赚取太多的利润，因为印度的市场上不仅有小米这样的国产品牌，还有其他国家的品牌。
这无疑都让三星面临竞争压力，并且三星公司在印度的业务也只是负责组装生产，因此整体的税收利润并不高。
并且在此次发生罢工事件之后，可能会影响其他国际品牌在印度的市场上进行投资的意向。
根据此次三星的罢工事件，就已经有消息传出，会让外国企业对印度进行投资的信心降低。
这主要体现在，外国企业要是在印度进行投资之前，肯定会先对当地的市场和环境进行评估，尤其是投资的环境。
如果在评估过程当中优势大于劣势，他们才会继续对印度进行投资，但是如今三星在印度的投资罢工事件就会影响评估的方向。
结语在如今市场经济发展的时候，劳动者在市场上并没有太多话语权，并且法律也不会做出针对企业的待遇。
并且企业在进行投资的时候也要考虑在印度市场上和当地的文化之间是否存在冲突，因为有时候文化和习俗也会对投资起到影响作用。
