随着2024年10月以后事业单位编制制度改革的尘埃落定，一个引人瞩目的现象悄然出现：事业单位似乎突然之间变得比公务员更加吸引人。

这一转变，源于退休金计算方式的调整，使得事业单位编制人员在退休后的收入有了质的飞跃。对于众多80、90后职场新人来说，这无疑是一场职业规划的“大地震”。

长期以来，公务员与事业单位工作之间的选择，就像是一场关于稳定与机遇的较量。公务员因其高稳定性、相对优厚的待遇以及较高的社会地位，一直是众多求职者心中的“香饽饽”。

而事业单位，虽然工作压力相对较小，晋升难度不高，但退休金制度的差异，使得许多人在权衡利弊后选择了公务员。

然而，随着改革的推进，这一固有的格局正在发生改变。都稳定，工作更轻松，工资更高，而且退休金一样。高下立判。

事业单位编制制度改革后，退休金的计算方式将与公务员接轨，这一变化无疑为事业单位工作人员打开了一扇新的大门。

以某市为例，事业单位编制岗位的考试录用比例通常在5%以上，而公务员考试的录用比例只有不到1%。

这意味着，进入事业单位的门槛相对较低，竞争压力也相对较小。而一旦进入事业单位，随着个人在职期间的缴费积累，以及晋升带来的工资增长，退休后的收入也将随之提升。

不仅如此，事业单位在晋升机制上也更为灵活。一般晋升到副处级的事业单位人员的月工资可达2万元，正处级更是超过3万元。这种晋升带来的经济收益，无疑为事业单位工作人员提供了更大的激励。

然而，也有人认为这次改革的潜在影响被高估了。他们认为，尽管退休金计算机制改变，但事业单位与公务员在政策、晋升速度和社会地位等方面的差距依然明显。

公务员退休后仍将维持较高的社会影响力，而事业单位人员则很难达到副部级以上的高官地位。这种观点固然有其合理性，但过于绝对化。

事实上，改革后的事业单位编制，为那些追求稳定工作、规律生活的职场人提供了更多的选择。

对于打工人来说，稳定的工作、规律的生活远比高官厚禄更有吸引力。因此，事业单位报考可能会越来越吃香。

当然，选择事业单位还是公务员，最终还是要取决于个人的定位和规划。每个人对于工作的期望和追求都是不同的，外界的观点和评价只能作为参考。

关键在于，你要清楚自己想要什么样的工作生活，并为之付出努力。事业单位编制制度改革为职场新人提供了新的选择和机遇。在追求职业发展的道路上，我们不仅要关注眼前的利益，更要有长远的眼光和规划。只有这样，才能在不断变化的职场中立于不败之地。