广大的机关事业单位人员包括教师群体一直都希望每两到三年一次的基本工资调标不会因为整体经济运行实际态势以及地方财政收支和实际执行力这些因素而受到影响以保持政策上的延续性。机关事业单位人员基本工资调标是国家层面的重大决策，更是让体制内人员通过提高工资待遇享受到持续改革开放所带来的红利。

除了调标的基本工资外，机关事业单位人员的工资收入还包括绩效奖金（清理规范前的政府奖励性津补贴），尽管这笔钱的数额有数万元而且是全年收入当中份额最多的款项，但问题是并非所有地方的机关事业单位人员都能享受到这笔绩效奖金。对于教师来说，也只有执行了联动调整机制地方的教师才有绩效奖金。

每两到三年一次的基本工资调标具有政策上的延续性，但有时也会因为特殊情况或不可控因素而延期调整。绩效奖金的发放完全取决于地方财政收支状况，因而具有不确定性，有随时停发或取消的可能。基本工资调标了是涨工资，绩效奖金发放了当然也是涨工资，但相对来说，这两种涨工资的方式都具有不确定性。

教师与其他机关事业单位人员一样都希望能涨工资，实际上工资也是每年都在增长，这在基本工资两个组成部分的薪级工资上得到了稳定的体现。薪级工资与岗位工资一起构成了基本工资，也是工资构成的重要部分，有着全国统一的工资标准。薪级工资共有65个薪级数，对应着不同的螺旋式上涨的薪级工资标准。

薪级工资与教龄和现有职称任职年限密切相关，薪级工资里的薪级数是由教龄（工资套改时加上在大专院校学习时间）和现有职称任职年限综合得出的，并对应着不同的薪级工资标准。以最新的义务教育教师基本工资标准表为例，薪级26级之前每增一级，工资标准增加额都在100元之内，薪级26级之后每增一级，工资标准增加额都在100元或以上。

薪级数每年都会增加一级，薪级工资标准也会随之增加，薪级数达到26级的教师应该说是老教师了，薪级工资也只是每月增加100元或以上，但岗位工资却有很大的不同，以最新的义务教育教师基本工资标准表为例，中级最高档8级的岗位工资标准是2627元，副高级最低档7级的岗位工资标准是3037元。

如果由中级最高档8级晋升到副高级最低档7级，每月岗位工资数额可增加410元，这比薪级26级之后每月增加薪级工资100元或以上要多得多。薪级工资标准是每年稳定提高，人人有份，岗位工资标准则是需要通过职称评审晋升后才能大幅提高，并非人人能得。总之，涨工资的稳定性：岗位8级升至7级每月多410元，薪级26级后每月多100元

岗位8级升至7级每月多410元，这只是岗位档次晋升后本身的显性增资，其实由8级晋升到7级是由中级晋升到副高级了，由此带来的隐性增资更多，也就是绝大多数地方普遍存在的将绩效工资、绩效奖金以及各类津补贴等的发放都与职称级别直接挂钩，不同的职称级别所带来的显性和隐性增资数额还是很大的。

无论如何都要积极主动把握机会争取晋升更高一级职称，尽管现行职称评审制度还不是很完善，还存在着不少问题，但不能因此而放弃参评职称，放弃就意味着别人多了一次机会。实际上，职称级别的晋升以及晋升后享受的岗位工资是需要自己积极争取的，这跟薪级工资每年都自动增资不需要自己积极争取有着本质上的区别。