1

公司高薪挖来了一个总经理，据说此人非常擅长为公司降本增效。

总经理上任之后的第一件事就是，把保洁给裁掉了。

往后办公室的卫生由员工们轮流打扫，包括厕所。

都知道新官上任三把火，但没想到新来的总经理，最先把火烧到了保洁的身上。

保洁大姨的年纪已经超过了50岁，不在劳动法保护的范围。所以她走的时候一点赔偿金都没有得到。

但是保洁大姨已经领退休金了，她出来上班就是为了打发时间，并不指着这个工资过活。

所以在听说要把她开除之后，她倒也没有太大的反应。

她还热心的问总经理，“那我走了，以后这个办公室的卫生要怎么办啊？”

总经理说，“这办公室里不是还有那么多人嘛，大家在工作之余，轮流打扫一下就行了。”

听到这话，办公室里其他人都不淡定了。

合着这把火还是烧到了自己的身上了。

财务部的张琪当场就提出来了，收拾自己办公区域的卫生没问题，但是公共区域的卫生，尤其是厕所的卫生，她不干。

总经理说，“你既然来了公司，那就要接受公司安排给你的工作任务。如果你不接受，那随时可以走人，公司多一分钟都不会强留的。”

然后又向在场的其他人扫视了一圈，“你们也是，不想干的就走，有的是人等着干呢。”说完，总经理就离开了。

听完总经理的这些话，我受到的震动最大。

不光是因为要打扫卫生，而是我知道，今天这件事只是一个开头。随着今后各项降本措施的执行，会有越来越多的员工离职。

而我作为人力资源部的经理，招聘的压力都压在了我的头上。

确实是有不少人在待业，但是人家不上班，主要是因为找不到各项福利待遇都符合预期的工作，而不是找不到烂工作。

即使真有能接受我们公司这福利待遇的，那这个人的能力，我们公司怕也是看不上。

总经理走后，众人先是安静了一会。等确定总经理走远了，大家才开始纷纷议论了起来。

有人提议，“要不我们自己集资雇个保洁？”

张琪说，“拉倒吧，今天能裁保洁，明天就能裁保安，后天再裁厨师，我们还能每一个都集资解决吗？而且出来上班不就是为了挣钱的吗，怎么到了咱这里就成了出来上班还得花钱，我可不干。”

听了张琪这话，原本还对集资雇保洁心动的同事，也打消念头了。

所有人都明白，这只是个开始。

张琪当天就打了辞职报告，第二天就不来了。

财务经理过来找我抱怨，“这说走就走了，都没留出个跟新人交接的时间，我们部门这工作可怎么开展啊。我可跟你说，这接替张琪的新人三天内必须上岗，不然我连这个月的财务报表都做不出来。”

我苦笑，“林姐，我们公司的工资水平本来就没有竞争力。何况我们公司还在郊区，通勤时间长，又是个化工厂。生产车间里的味道都能传到办公楼来了，有几个挣钱不要命的啊。咱这本来招聘就费劲，又赶上这种事，还三天内新人就上岗，你可真是太为难我了。而且这裁掉保洁只是第一步，往后肯定还有别的事呢。”

林姐听我说完这些话，就一直在那叹气。直到我再三跟她保证，一定会尽力的招聘，她才离开。

2

保洁被裁后的一个星期，在大家刚刚适应了没有保洁的日子后，总经理又发布了新规定，出了套降本组合拳。

新规定的内容主要有三点：

第一，公司不再向员工提供免费的通勤车服务。需要乘坐通勤车的员工，每个月需要从工资里扣除500块钱的交通费。

第二，公司停止免费提供桶装饮用水，但是公司会在茶水间设置一个热水壶，有需要的同事可以自己烧水喝。

第三，夏季用电量飙升，为环保节能，只有在室外温度超过35℃时，公司才会开启办公楼内的中央空调。

我看到这些规定就知道，公司将迎来大规模的离职潮。

我们公司地处郊区，附近都是工厂。我们公司员工居住的地方离这边也都挺远的，所以大部分员工上下班都是需要坐通勤车的。

现在这个通勤车需要收费，差不多就是要变相的给员工降薪500块钱。

停止供应桶装水那个更离谱。我们是化工厂，而且没有自来水，平时的用水都是抽的井水。

受化工品生产环境的影响，这里的水质非常差劲，喝那个水就跟喝慢性毒药一样，所以根本不可能有人喝。

摆在我们面前的路只有两条，要么自己从家带水来，要么就是同事们自费购置桶装水。不管是哪种，都又是一笔支出。

至于空调，那就更不用说了。我们因为厂区环境不行，味道太大，所以办公室的窗户压根就没法打开。

这室外温度超过35℃时，室内温度起码有32℃了。人都要热迷糊了，还怎么工作啊。

我光想想就觉得头大。

结果真是祸不单行，我去厕所的时候，赶上厕所里有好几个照明灯都坏了。我一个没注意，摔了个狗吃屎，膝盖都破皮了。

我去找行政部报修，结果行政部的赵经理说，那不是灯坏了，是按总经理的指示，故意拆得只剩下一个灯的。

我的心中有一万头又有草又有泥的生物飞过，我看老赵的表情，知道他的内心和我也是一样的想法。

但是处在我们两个人的职位，都懂得祸从口出的道理。于是只是相视一笑，然后又继续回到自己的岗位工作去了。

自从这套降本组合拳打下来，短短一个星期，我已经收到了六份辞职报告，其中一份还是我部门的手下王思雨。

作为她的上级领导，我找她谈话，试图做出挽留。

但其实我心里也知道，对于低级别的员工来说，受这套组合拳的影响还是很大的。

你说咱公司要真是效益不好，弄出这么些损招来变相裁员，那也就算了。问题是我们公司整体运营得还算平稳，确实是有这么些人员的需求。

现有的人员一旦走了，那就还得招聘。但是现在这种情况，招聘的难度非常大，这个招聘的KPI王思雨肯定完成不了。

这样的话，她的工资就又少了一部分招聘绩效，让她本来就不高的工资，变得更低了。

我要是她，我也得辞职。但我既然是坐在人力资源经理的位置上，我就得尽我所能的挽留。

3

“思雨，你这刚刚结婚，还有没小孩。如果要离职的话，很不好找工作的。你毕竟已经在我们公司工作这么多年了，你说你即使要离职，也等到生完孩子，享受完生育保险的，不然多亏啊。”

“玲姐，你说的这些我都懂。我知道我现在出去不好找工作了，但是好工作不好找，待遇一般的我还找不到吗。本来我们公司这个环境就有危害，不利于备孕，现在又变相的要降工资，又要干保洁的活，我图什么呀。这损招是一个接一个的，感情张富强他自己不用干了。”

这给王思雨气的，都直呼总经理的大名了。

王思雨接着说，“我们公司这破地方，每天的往返交通就要三个多小时。我每天早上六点半就要从家出发，晚上七点才能到家。不瞒你说，我这一个月挣的工资，算下来还不如我家对面商场的那个停车场收费员多呢。”

我知道王思雨说的都是实话，处在我这个位置，除了给她画大饼，我想不到任何能把她留下来的可能。

但不说画饼这个事能不能成，单作为一个和她共事了三年多的上级，我也不想干那种违心的事。

我能做到的就是跟她说，给我留出充足的招聘时间。

等到新人上岗了，她把新人带出来了再走，让她再坚持一两个月的时间。

王思雨答应了。

人事专员的招聘信息挂了一个星期，只收到了三份简历。

没办法，我们公司现在的情况已经被好多离职的员工在网上吐槽过了，现在已经是臭名远扬了。

这三个求职者都是女生。

一个是应届生，不仅没有工作经验，连基本的办公软件都不太会用。

一个现在是研0，九月份就要去新学校报道了。

还有一个倒是有工作经验，但是体重200多斤。

我考虑再三，还是录用了最后一个候选人。

结果因为这件事，我在公司中层的例会上，被大老板点名批评了。

“王经理，你看看最近公司新招聘的这些人员，都是些什么歪瓜裂枣，这也太影响我们公司的形象了。你招聘的时候，是要有标准，有下线的。”

这话听得我这个窝火啊，是我不想招聘素质高、形象好的人吗，是我没有下线吗？

我倒是想有下线，但问题是人家求职者也有下线啊，我们公司就是在他们的下线之外的。

人家样样都优秀的人，去哪里找不到工作，怎么就非要大老远的跑来我们公司忆苦思甜吗。

但我现在既然想干下去，当然不能这么跟老板说。

于是我只能委婉的说，“目前招聘上来的这些人，已经是在能接受我们公司福利待遇的求职者里面，各项条件最好的了。”

老板只是想冲我发泄一下怒火，并不是想得到什么结果。他都这么大的人了，还不知道一分钱一分货的道理吗。

我这边教训完，老板又对管理生产的崔经理说，“最近的工期怎么总是晚，你知不知道晚工期，公司是需要赔钱给客户的。”

崔经理也无奈，“因为最近员工离职的太多了，我这边人手严重不足。新入职的员工工作得不太熟练，需要适应一段时间。”

老板说，“你作为管理者，员工离职那么多，你有没有反省过问题出在哪里呢？”

崔经理露出了一副便秘的表情，我猜他此时的内心活动一定是——我倒是反省过了，问题是你这个老板不反省啊。

不过崔经理作为一个老油条，哪能回答这么容易踩雷的问题，于是把雷又甩给了我。