上海五大新城分别是嘉定新城、青浦新城、松江新城、奉贤新城、南汇新城。

现

行

的

政

策

五大新城现行的落户政策如下：

01人才引进

1、对新城重点产业的用人单位，可由行业主管部门优先推荐纳入人才引进重点机构。

2、市、区加大对新城特殊人才落户的支持力度。

3、对新城紧缺急需的技能岗位核心业务骨干，探索经由行业代表性企业自主评定和推荐后，纳入技能人才引进范围。

4、加大对新城教育、卫生等事业单位利用事业编制引进人才的支持力度。

02居转户

缩短新城“居转户”年限，对在新城重点产业的用人单位和教育、卫生等事业单位工作满一定年限并承诺落户后继续在新城工作２年以上的人才，经新城所在区推荐后，“居转户”年限由７年缩短为５年。

03海外人才

新城重点用人单位引进的在国(境)外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员，在新城全职工作并缴纳社会保险满６个月后，可申办落户。

04居住证积分

1、对新城范围内教育、卫生等公益事业单位录用的非上海生源应届普通高校毕业生，直接落户打分加3分。

2、对上海市居住证持证人在新城工作并居住的，予以专项加分，即每满1年积2分,满5年后开始计入总分，最高分值为20分。

05职称评审

1、对符合规定的医疗机构工作经历，可视为基层工作经历，加大正高级教师向新城学校流动力度。

2、新城教师在职称评审时，可享受乡村教师待遇。指导新城所在区对新城范围内教育、卫生、文化等事业单位绩效工资总量予以适当倾斜。

06应届生落户

上海“双一流”建设高校的应届本科毕业生，在五大新城（南汇新城、嘉定新城、松江新城、青浦新城、奉贤新城）、南北地区重点转型地区用人单位工作的，可以直接落户！

南北重点转型区域人才落户、居住证积分政策参照五大新城执行。

预

测

将

放

宽

“十四五”规划明确提出新城的建设目标是：到2025年，五个新城常住人口总规模达到360万左右，到2035年，五个新城各集聚100万左右常住人口，基本建成长三角地区具有辐射带动作用的综合性节点城市。

到了2023年，《上海市人民代表大会常务委员会关于促进和保障“五个新城”建设的决定》通过施行。决定指出：

制定差异化人才引进政策

优化人才集聚和培养政策，市人民政府相关部门应当制定差异化的新城人口导入和人才引进政策，持续跟踪实施效果并适时调整优化。

相关区人民政府应当针对新城发展特殊需求，加大新城对紧缺急需人才、优秀青年人才、高技能人才的引进和培养力度，拓宽海外人才引进渠道；因地制宜完善涉及人才的教育、医疗、养老等公共服务配套政策。

在一系列的政策支持下，五大新城的常住人口和户籍人口在近几年保持较快增长。

如奉贤区2021年、2022年，户籍人口同比增长1.47%、1.25%，是近十年来的峰值。而松江区2021年户籍人口同比涨幅也达到4.43%，是近十年来平均增长值的2.65倍。

上海五大新城的常住人口规模及目标如下：

区域

2021年（万人）

2025年目标

（万人）

2035年目标

（万人）

嘉定新城

48.6

70

110

青浦新城

45

55

65

奉贤新城

53.03

70

85

松江新城

74.7

95

110

南汇新城

15.4314

75

147

（数据来源：浦东统计月报、《上海市松江区总体规划暨土地利用总体规划（2017-2035）》、五个新城总体城市设计、2022年奉贤统计年鉴）

目前五大新城无论是经济规模还是人口规模与目标还有一定的差距，而放宽落户可以快速有效地吸引人口。所以大家可以期待一下五大新城的落户政策如何放宽。

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