和企业领导产生矛盾，被要求在办公室学手册半天。结果监控录像拍下来，根本就没翻手册，看了半天手机。于是该员工就被开除了。冤不冤？当然冤。企业更惨，二审判决下来，要赔给人家近百万呢。所以，对于企业来讲，知法守法是最重要的，否则你这个损失大了去了。

福州有一个姓李的员工，此前在一个企业，已经连续工作 25 年了。这真是老员工了。然而没想到，他被开除了。前几年，有一次，他和直属领导可能发生了点小矛盾，他感觉到直属领导似乎总是在刁难他，于是双方有了言语上的冲突。企业官方就说那你这样吧，你自己一个人待在办公室，学半天的员工手册，看看你应当怎么跟领导讲话。没想到这个老员工，人家半天待在办公室，根本翻都没翻员工手册，一直在刷手机。其实他这个状态咱也能理解，那个员工手册有人真正看吗？你让人家看半天，无非就是一种变相体罚。人家老员工可能感觉自己根本没错，凭什么这么羞辱我？人家没夺门而去就不错了，还在办公室待了半天。但是单位方面就以此为由，把他开除了。

更关键的是，开除掉之后，一分补偿都没有。拜托能不能有点人情味？人家在你这个单位辛辛苦苦干了 25 年，没有功劳也有苦劳吧？那怎么能就因为这一点点小事，把他开除掉呢？所以人家老员工非常气愤，去了劳动仲裁去打了官司。

最终一审二审虽然拖了两三年，可是有了一个好的结果。一审的结果就是，单位你这个叫违法开除，我们员工和单位是平等的，不是我在你那打工，我就卖给你了，咱们是签劳动合同的。你要开除一个员工，你得举证，他真的犯了巨大的错误，你要把他开除，否则你就有问题。因此一审法院判决，虽然员工在办公室翻了半天手机，没看员工手册，这有问题，但这个问题不足以你把他开除掉，你对他的开除，就叫非法解除劳动合同。

所以按照现行法律规定，你要赔给他 2N 的工资。什么叫 2N 呢？就是他在你这个企业服务了多少年，你就把这个数字乘以 2，赔给他那么多月的工资。这个老员工在这个企业干了 25 年，这个 2N 就是 50 个月的工资。而这个老员工被辞退之前呢，每个月的工资是 19,000 多块钱，不到 2 万。所以法院判企业赔给这个员工 98 万，接近 100 万的赔偿。企业一看到这个，腿都软了，要赔这么多钱吗？没办法这就是现行法律规定，你就要为你的莽撞行为而负上责任。

企业不服，打了二审，最终二审结果出来了，维持原判，就要赔这接近 100 万。对于这位老员工来讲，那当然行了，相当于一下拿了 4 年多的工资，过去两年的抗争有了结果。而对于企业而言，这次吃了个亏，买了个教训吧。以后千万记住，员工和企业是平等的，不是说人家在你这打工，你就想说就说，想骂就骂，想开除就开除。我们看到各种各样的小视频，有些当老板的人觉得，自己很牛了，经常挂在嘴边的话就是你干不干？不干走人！你干得这么差，赶快离开，明天不用来上班了。拜托你可以这样讲，但是你要知道，你要为你讲这个话，付出惨重的经济代价呀。