董明珠近日公开表示，从今年7月份开始，感受到了从来没有的压力。其直言，面对困难，需要发扬担当精神。“在担当精神里找出路，找突破，找创新”。董明珠还表示，为了在就业上做一点贡献，格力电器今年新招了6190位大学生。

格力前员工来说说这事，

首先，董明珠并没有容纳人才的气度与胸怀，朱江洪董事长退休以后，董明珠在中小股东的推举下顺利接班，随即格力电器就进行了一场去朱江洪化，随后的几年时间，格力的技术，营销，质量等将才陆续出走。

那几年，格力电器的发展之所以看上去还不错，只是因为在朱江洪时代所积累的底子足够厚，在空调市场需求比较稳定的情况下，格力空调凭借着自身的品牌效应，始终有一部分市场。

但是那几年，董明珠首先搞手机，再搞新能源汽车，再搞机床，再搞预制菜，无一例外都以失败告终，格力电器的总营收始终在2000亿左右徘徊，这与董明珠接班时放下的豪言五年内再造一个格力相去甚远。

老对手美的电器则以平稳的过渡到方洪波时代，并且股票市场的市值，美的电器是格力电器的1倍多，这也充分说明了资本市场对于这两家家电企业的看法。

过去格力电器招收大学生，基本上都是白领，工科类的干技术与质量，文科类的则是其他岗位，

文科类的岗位我不清楚，但是技术与质量岗位，一个大学生进来培养到能够完全独立干活，基本上需要1到2年时间，并且这个过程还很辛苦，格力作为典型的生产制造型企业，一般都是女人当男人用，男人当畜牲用。

原来的大学生入职格力电器的前三个月，都是要到生产车间与生产工人同时间劳动的，这个过程比较辛苦，至少淘汰一半人，但留下来的再干其他岗位就会比较顺手，至少能吃苦。

我在那里干了几年，后几年也带过不少实习生，但我感觉，越是后几年毕业的大学生越吃不了苦，而格力电器培养大学生的模式没有变化，很少有大学生能够坚持干满两年，很多人都是刚刚能够独立干活就离职了。

并且格力电器早已经过了高速发展期，许多的重要岗位都是被老油条占据着，大学生的升职加薪空间非常窄。

至少我觉得格力电器现在是面临危机的，

首先是接班人危机，董明珠都快70了，到现在仍然没有明确的培养接班人，不是我刻薄，我始终不相信一个快70岁的人能够引领科技前沿（美国那两个总统除外），像格力这样已经开始走下坡路的传统制造型企业，如果不转型，前途未卜。

其次是人才危机，最典型的，就是像王自如这样的靠舔上位的嫪毐，能够在董阿姨身边身居高位，当高管身边出现的溜须拍马之人，而高管还怡然自得，那必然的，高管身边一定是一群溜须拍马之辈。

无才之人身居高位，有能力的人必然出走。

格力电器总员工数大概在八万左右，以技术人员10%左右，如果技术梯队人员稳定，则根本不需要一次性招收6000多大学生，虽然格力电器号称是中国制冷行业的黄埔军校，但这所军校现在已经名不其实。

长期以来，格力同排量的空调都比其他品牌要贵个六～八百，有这个底气，是因为格力空调的平均质量水平要远高于其他品牌，

但现在这种品牌之间的技术质量水平差异早已被拉平，并且，部分高档货简直是辣眼睛，比如董阿姨亲自参与设计的玫瑰空调。

过去的几年，直播行业飞起，董明珠刻意招了个大学生孟羽童搞直播卖货，生造话题说是当接班人培养，孟离职时才被爆出月入不到一万，还要24小时待机。

孟出生于中产家庭，毕业于名牌大学，我相信这样的人能吃苦，也有自己的想法，但付出与收入如果不成正比一定不能忍，所以孟羽童的离职非常果决，尽管董阿姨心有不甘，多次在公众场合吐槽孟羽童，但孟始终只是一笑了之，要是换成罗永浩那样性格的人，早就上房揭瓦了。

还记得曾经格力电器搞过两次全员加薪1000，并且还大肆宣传，谁要是不服可以跟进，广大网友被忽悠的一愣一愣的，都在说：哇，他家好棒棒啊，我们组团去打他家打工吧。

但实际情况是，要是还不加薪，不光技术熟练的技术员跑完了，连车间熟练的工人都要跑，格力电器作为珠海市最有名的企业，旗下员工的收入与企业的知名度并不相符。

所以我个人认为，董明珠的言论：今年招大学生平均20万一人，我们吃瓜群众听一听就好，或许过一段时间会有真相暴露出来的。