细心的朋友有没有发现，近两年到了三四月份，就有研究机构或“专家”就延迟退休发表观点，这种其实都是延迟退休即将出台的前兆，一方面试探老百姓的反应；另一方面明确大家延迟退休的预期。那么延迟退休什么时候执行？看看一些客观数据，就明白了。

1、提出延迟退休

2020-11-03日新华社发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，其中第45条明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄。

2、明确时间

人社部在2021年6月29日发布《人力资源社会保障部关于印发人力资源和 社会保障事业发展“十四五”规划的通知》，明确提出十四五期间实施延迟退休，这个文件针对延迟退休明确了三点：

一是时间：十四五期间，十四五就是2021年到2025年，今年是2024年，意味着实施时间要么是今年要么是明年，具体月份未知。

二是初步方案：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾原则

三是缴费年限：要提高最低缴费年限，很多人只关注退休年龄，没留意到提高最低缴费年限，当前是最低交15年。

3、十四五期间，新增4000万退休人员，按照平均退休金3000元，一年要多领1200亿，目前养老基金结余超过6万亿。

4、当前发达国家和部分发展中国家退休年龄情况：

日本：发达退休年龄65岁，企业有义务雇佣快到法定退休年龄且有就业意愿的老人；

美国：当前退休年龄65岁，1983年修订《社会保障法案》时准备用22年时间，到2025年将法定退休年龄从65岁提高到67岁。

德国：准备用18年时间，从2012到2029起将退休年龄由65岁提高到67岁。

其他国家延迟情况：

国外渐进式延迟退休周期比较长，延迟两年用18甚至20年，似乎没有想象的那么快，国内如果将退休年龄由60岁延迟到65岁，用多少年值得关注。

5、养老金缺口解决有多种方法：

缓解养老金缺口：国企划拨资金、福利彩票收入划入、延迟退休年龄、降低当前养老金水平减少发放、提高最低缴费年限、提高人口出生率增加未来缴费人数、提高社保缴费基数增加缴费收入、发展第三支柱养老金作为补充。

根本解决方法：发展经济，增加居民收入，进而增加社保基金收入。

当前人口出生率减少、国企划拨、彩票收入转入、每年增加社保缴费基数、发展商业养老、专属养老金等作为补充，这些方法已经使用，面对养老金缺口，很多业内人士认为当前最有效的方法就是两个：

一个是降低退休金水平，尤其是降低高退休金人群退休金；二是延迟退休，前者没有专家或机构去真正建言，过去拿高退休金人群也是依照规定领取的，没有降低退休金的法律依据，除非立个新的领取规则；剩下的唯一一条路就是延迟退休。

对于延迟 退休，您怎么看呢？