某公司是行业内的大公司。

能进去的，都有一技之长。或是在学校里读书读的特别好，教育背景过硬。经过一轮轮的筛选，顺利进来。或是家底儿够硬，助力够足，那么有各种方式去打造或寻找台阶，也能顺利进来。这两种都比较好理解。

常常不能理解的，是另外一种。一些同事，跟自己职位差不多，却似乎没什么出色的地方。学历也不怎么样，各方面背景不怎么样。怎么也在这里了呢？后来在工作中有所接触了，更会发现，哎哟，确实不咋地。

在业务骨干小张的眼里，老李就是这种同事。小张自己，是因为毕业的学校牛，自己的专业牛，能力也有，很快就当上了小领导，手底下也管着好几个人。而老李则是另一个业务板块的小领导。两人职级一样，能力上，老李远远不如小张。

平常小张还真有点看不上他。简单来讲，老李就是啥都没有，无才无财无貌。工作能力上，实在一般。甚至讲话之间，也没啥水平，完全没有管事儿的腔调。

但奇怪的是，老板好像特别信任老李。前面有几个好的项目，小张想尽了办法，都没争取到。反而不知怎么地，就落到了老李身上。左看右看，他也不像能干好的样子。想来想去，小张越想心里越不平衡。凭啥？

到处打听之后，才大概了解了一点点。原来，老李跟老板是多年的搭档。更准确地说，老李是跟了老板多年的小弟。虽然说，年纪上，他比老板还大了好几岁。虽然说，他平时也没有表现出，跟老板很熟的样子，其实他们熟的不能再熟。

他俩是一个学校出来的。算起来，老李算是老板的学长。很多年前，他们前后脚进了这个大公司的前身单位。老板当然是挺有本事。在他们那一批人里面。优秀得很突出。该有的聪明有。该有的手段也有。所以毫不意外上升很快。相比之下，小张看不上的这位老李，实在是平庸得不能再平庸。

但老李这么多年来，却是心甘情愿跟着老板，当小弟。老板要他做什么，他马上就去，多一句话都不问。老板要他不做什么，他觉得再怎么好得事儿，也能立马停下来。跟老板之间，有非常高的信任度。也就是说，是老板的自己人。

自己人意味着什么？意味着信任，意味着不会被背刺。有了信任，就可以放心地，把事情交给他。放心，就是完全不用在这件事上担心。也不用再另外花时间，去多想这件事相关。只要到时候出结果就行。这样一来，老板就可以分出心思来，去做他认为更重要的事情。

这么多年走过来，没有其他人能做到这一点。后进来的，不管你多么能干，对老板来说，都是另一个人。你的能干，不能完全为他所用，那么他对你的信任度，肯定要打折扣。芥菜树下看，不但如此，要是觉得你这个聪明伶俐劲儿过了头，他反而会有担心，会生出不信任。

那么只要不是太离谱，他的倾向性毋庸置疑。职场虽然不是战场，但中间的风险，有时也不亚于战斗。很多时候，老板不在乎你的能力到底怎么样，只在乎你是不是自己人。

和自己人的信任相比，能力可能没那么重要。

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