知名大V孤鸿泽认为，胖东来以传统中国家长式思维管理企业，像带头大哥或家主治家。虽然在现代眼光看来管得宽泛，有越权之嫌，但内部员工却因能得到实惠而受用。这种接地气的方式，基于中国人长期处于权力环境下重利轻权的心理，赢得不少支持。

胖东来不让员工收受彩礼，给婚姻减负、降低员工结婚成本，这一举措切中当下彩礼、婚楼等导致婚姻成本过高的社会痛点，被认为是 “正能量” ，为胖东来带来了流量。

孤鸿泽反对高额彩礼，但不支持胖东来家长式的企业经营方式，担心这种模式持续发展会带来类似乡绅式的不良影响。

他还认为，即便想法正确，但若个人固执对抗世俗习惯，可能会好心办坏事，耽误他人终身大事，改变彩礼这种根深蒂固的风气并非易事。

其实对于大多数普通老百姓来说，过日子，就图个实在。胖东来把员工当成家人管，虽然有人觉得管得宽，可这实实在在地为员工着想。就像咱家里长辈操心晚辈，管得多却都是为了让他们少走弯路。在现在这个竞争激烈、人情味儿越来越淡的社会，能有这样一个像大家长一样的企业，员工心里踏实。而且，员工得到了好的待遇和关怀，干起活儿来更有劲儿，对顾客的服务也更周到，顾客去胖东来购物，体验自然就好。