中小学教师职称工资也就是岗位工资是教师工资构成中的重要组成部分，在很大程度上决定了教师工资待遇整体上的高低，同时也是提高工资待遇最稳妥的方式，职称级别或级别档次越高，相应的岗位工资标准也就越高，因而职称岗位工资一直都是老师们极为关注和热议的话题并且也是老师们想要竭力追求和达到的目标。

中小学义务教育教师和非义务教育教师（事业单位专技人员）的职称级别分为初级、中级、副高、正高共四个级别；初级对应13档（最低档）、12档、11档（最高档），中级对应10档（最低档）、9档、8档（最高档），副高对应7档（最低档）、6档、5档（最高档），正高对应4档、3档、2档、1档共13个档次。

对于绝大多数教师来说，能够获得的最高职称级别就是副高了，正高只是极少数教师、学校行政领导、教科研人员才有可能获得。义务教育教师和非义务教育教师执行两个不同的岗位工资标准，从表面上看，义务教育教师岗位工资标准要高于非义务教育教师岗位工资标准，实际上，非义务教育教师岗位工资标准另加了10%。

今天看到有位老师发布的与此相关的信息（如上图所示），说自己看到了一个建议，那就是将教师职称工资的月差距最大控制在400元以内。将教师职称工资的月差距最大控制在400元以内？实际上这是对职称岗位工资标准的误读或曲解，每个职称级别档次之间的差距并不是很大，差距很大的那是越档的差距呢。

很多地方的教师晋升中级后都是享受中级10档的岗位工资，晋升副高后都是享受7档的岗位工资，由10档进到9档再进到8档或由7档进到6档再进到5档是逐档晋升，由10档直接进到7档是越档晋升。以最新的义务教育教师基本工资标准为例，中级10档的岗位工资标准是2150元，副高7档的岗位工资标准是3037元，相差887元。

以最新的非义务教育教师（事业单位专技人员）基本工资标准为例，中级10档的岗位工资标准是1940元，副高7档的岗位工资标准是2740元，相差800元，无论是从义务教育教师岗位工资标准还是从非义务教育教师岗位工资标准来说，这差距还是很大的，只不过这是由于很多地方没有按照规定分级竞聘或逐档晋升造成的。

义务教育岗位工资标准和非义务教育岗位工资标准每个级别所含的档次之间的差距都在300元以内，也只是义务教育副高5档比6档要多521元，非义务教育副高5档比6档要多470元，但又有多少老师能够晋升到副高5档呢？此外，义务教育副高7档比中级8档要多410元，非义务教育副高7档比中级8档要多370元，这也只是逐级逐档晋升的结果。