2024年9月13日,全国人大常委会确实通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,并批准了具体实施办法。这个政策将从2025年开始实施,涉及到很多职工的退休计划。

一、2025年退休制度将迎来三大变化

第一个变化：法定退休年龄将逐步延迟

从2025年1月1日开始,国家将用15年时间,也就是到2039年底,把男女职工的法定退休年龄从现在的60/55/50周岁,逐步延迟到63/58/55周岁。这个调整是渐进式的,给大家留出了充分的适应期。

第二个变化：最低缴费年限将逐步提高

从2030年1月1日起,职工要想按月领取养老金的最低缴费年限,将从现在的15年逐步提高到20年,每年增加6个月。不过在2029年之前,仍然维持15年不变,给大家预留了5年的缓冲期。

第三个变化：实行“弹性退休制度”

从2025年1月1日起,职工退休不再是一个固定的时间点,而是有了一定的弹性空间。只要达到最低缴费年限,可以选择提前退休,最多提前3年,但不能低于原来的法定退休年龄。同时,如果愿意继续工作,经与单位协商同意,还可以延迟最多3年退休。

二、养老金计算方式保持不变

很多人担心退休年龄调整后,养老金会不会随之改变。其实大可不必担心,因为养老金的计算方式并没有变化。退休后的基本养老金仍然由这几部分组成：

基础养老金：这是根据当地平均工资水平和个人缴费年限计算的。

个人账户养老金：这是根据个人养老金账户的存储额计算的。

过渡性养老金：这部分是给那些有"视同缴费年限"的老同志计算的补偿。

三、影响养老金高低的关键因素

养老金水平的高低,主要取决于以下几个方面：

缴费年限：包括实际缴费的年限和视同缴费的年限

缴费基数：就是你每个月缴费时参照的工资标准

缴费比例：包括个人缴纳的8%和单位缴纳的12%

退休时所在地区的经济发展水平

四、不同地区养老金差距难以缩小的原因

即使实施了新的退休政策,不同地区之间的养老金水平差距依然难以缩小,主要有这几个原因：

各地工资水平差异大 不同省份的经济发展水平不同,导致当地的平均工资差距明显。比如北上广深这样的发达地区,平均工资就比中西部地区高出不少。

缴费基数标准不一样 各地的养老保险缴费基数上下限是根据当地工资水平来定的,经济发达地区自然就比欠发达地区高。

养老金计发基数存在差异 即使是相同岗位、相同工龄的职工,在不同地区退休后的养老金也会因为计发基数不同而存在差距。

调整方案各有不同 虽然都采用“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”的方式,但具体调整幅度会因各地经济状况和养老金结余情况而不同。

五、如何提高自己的养老金水平

既然地区差异难以避免,那么我们该如何努力提高自己的养老金水平呢？

合理选择缴费基数 在政策允许的范围内,尽量选择较高的缴费基数,为将来的养老金水平打好基础。

延长缴费年限 如果身体状况允许,可以考虑多缴几年,因为缴费年限越长,养老金水平就会越高。

关注政策变化 及时了解养老保险政策的调整,做好退休规划,合理安排自己的职业生涯。

养老金事关每个职工的切身利益,新政策的出台虽然会让一些人的退休时间推后,但从长远来看,这是为了确保养老保险制度能够持续健康运行。建议大家理性看待这次改革,提前做好规划,通过自己的努力来提升退休后的生活保障。