时间已经来到6月14日了，也是本周的最后一个工作日，目前养老金调整通知还没有公布，不过预计也不会太晚了，不排除在今天就有可能发布。由于今年的调整通知迟迟没有公布，再加上人社部此前表态要完善养老金调整机制，也引发了一些网友的猜想。有人认为在养老金已经形成一定差距的情况下，今年调整会不会有所变化？如果实施提低限高的话，企退人员是不是都可以多涨钱呢？

对于养老金调整进行“提低限高”，一直以来就有人在呼吁，这也是一种立竿见影、可以缩小养老金上涨差距的做法，确实可以让大多数企退人员受益。事实上，也有个别地方在养老金调整方案中就这样实施的，比如说北京。

我们以北京去年的养老金调整方案为例，其中定额调整为36元，挂钩调整中， 工龄每满1年增加3元，跟养老金水平挂钩部分，养老金低于6451元的，上涨50元，高于6451元的，只是上涨35元。高龄倾斜调整，额外再增加30-70元。

按照上述方案，企退人员是有可能多涨的，我们假设一位企退人员工龄30年，养老金4000元，一位机关事业单位退休人员工龄30年，养老金8000元。在同样不享受高龄倾斜的情况下，前者可以上涨36+30*3+50=176元，后者反而只能上涨36+30*3+35=161元。当然，这并不意味着企退人员都可以多涨，因为有的企退人员的养老金可能也并不低。

那么，大家觉得今年会不会普遍采取这种提低限高的做法呢？其实，养老金调整中已经蕴含着提低限高的机制，因为养老金并不是直接按照当年的涨幅来上涨的，而是加入了定额调整等因素，一定程度了稀释了本人养老金水平在上涨中的权重。

这也是为什么在实际上涨中，养老金水平偏低的企退人员，最终的涨幅却可以更高的原因。

比如说如果今年养老金上涨3.6%，通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方式来上涨，养老金偏低的企退人员，涨幅可能达到4%以上，其实已经是相对受益较大的了。

时间已经来到了6月14日，截至目前，人社部、财政部还没有公布养老金调整通知，不过预计也不会太晚了，不排除今天可能就有消息。与此同时，一些退休人员也期待养老金调整方法有所改变，比如说今年能不能直接进行提低限高，从而缩小养老金差距，应该说不能完全排除这种可能性，而人社部近期也透露过要完善养老金调整机制，这是值得期待的。不过如果采取提低限高的做法，也并不是所有企退人员都可以多涨钱，因为有的企退人员养老金水平同样比较高。最后，如果今年没有直接提低限高，退休人员也不必感到失望，因为在养老金调整中，其实已经隐含着“提低限高”的做法，这也导致在实际上涨中，养老金偏低的退休人员，涨幅一般可以更高一些。