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文/小简简
辑|小简简:
因为女性卷的更厉害啊，这几年单位新来了好几个30好几岁从一二线城市回来重新考编进来的公务员，因为不太熟。没有问太多，但听说是疫情之后原来工作的企业翻白眼了，没有了经济来源，又重新考编现在所在单位的女性越来越多了，近两年退休了调走了好儿人同事，都是男的，自前实际上班的女同事已经过半了。另外一个原因，我觉得是女性比较擅长考试吧，但是从另一方面说，工作能力和男性比，普遍现象是真不如，而且很靠不住，而且在面临竞争普升的机会时，某些女同事真是什么办法都能用出来，对自己的能力没有清醒的认识。也不看看论资排辈该谁了，削尖了脑袋往里面拱，简直是无所不用其极，但你能力又不行，只要是正常的领导都知道谁的能力怎么样县直机关的女同事们，包括很多领导干部，能力和乡镇女干部 真的没法比公务员考试女多男少,职场待遇天壤之别,性别差异引发诸多争议。
1. 考试门槛不分男女,能者上岗有啥说的?
2. 领导偏心女下属,男同事累成狗还挨骂。
3. 文科女生扎堆考公,理工男只能望编兴叹。
4. 女生考公全家支持,男生考公被骂废物。
5. 女同事看书备考,男同事加班到狗带。
6. 女生心理问题休假,男生心理问题挨批。
7. 野外施工女生娇气,项目部变成女儿国。
8. 性别比例失衡严重,解决方案还得靠女。
9. 女领导带女下属,职场PK谁更狠。
10. 新入职男女比1:4,理工男沦为濒危物种。
11. 男警察当狗使,女警察当宝贝。
12. 高中班级51女9男,搬水劳动全靠汉子。
13. 女生全职备考一年,男生抽空学习一月。
14. 基层单位招人难,女多男少愁煞领导。
15. 未来领导层换血,职场生态大变天。
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