在处理劳动纠纷并考虑申请劳动仲裁时，确实需要警惕一些常见的“坑”，以避免在维权过程中遇到不必要的障碍。以下是三个需要特别注意的方面：

1. 盲目签字，忽视文件内容

在被辞退或辞职时，部分劳动者可能会因为情绪激动、急于离开或信任公司而盲目签字，未仔细阅读文件内容。这些文件中可能包含“自愿离职”、“个人原因”、“协商一致”等字眼，一旦签字，可能就意味着放弃了本应享有的补偿权益。

避坑建议：

1、在签署任何文件之前，务必保持冷静，仔细阅读文件内容。

2、对于不明确的条款或感到疑惑的地方，应要求公司解释清楚或咨询专业人士。

3、避免签署任何可能损害自身权益的文件，特别是放弃补偿权益的协议。

2. 旷工离职，未履行正常离职手续

有些劳动者在不满公司待遇或工作环境时，可能会选择直接旷工离职，未与公司进行任何沟通或履行正常的离职手续。这种做法不仅可能导致公司采取进一步的法律措施（如旷工解雇），还可能影响劳动仲裁的受理和结果。

避坑建议：

1、在决定离职前，应与公司进行充分沟通，了解离职流程和可能产生的后果

2、尽可能通过书面方式提出离职申请，并保留好相关证据。

3、在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保离职手续得以顺利办理。

3. 超过仲裁时效，丧失维权机会

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，部分劳动者可能因不了解这一规定或疏忽大意而错过了仲裁时效，导致无法再通过仲裁途径维护自己的合法权益。

避坑建议：

1、及时了解并掌握劳动争议仲裁的时效规定。

2、在权益受到侵害时，及时采取行动并保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）。

3、如因特殊原因无法及时申请仲裁（如不可抗力等），应尽快向相关部门申请时效中止或中断。

总之，在处理劳动纠纷并考虑申请劳动仲裁时，劳动者应保持冷静、理性并充分了解相关法律法规和程序要求。同时，在维权过程中要注意保留好相关证据并遵守仲裁机构的各项规定以确保自己的合法权益得到有效维护。