1. 青年失业率较高：根据国家统计局的数据，2024年6月份青年劳动力失业率升至21.3%，青年人就业压力较大。2024年高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高，而市场上能提供的岗位相对有限，导致求职竞争激烈。

2. 经济增长放缓：全球经济增长放缓对我国经济产生了一定影响，企业扩张速度减缓，招聘需求相应收缩。一些行业受到市场波动和贸易摩擦的冲击，调整业务结构，减少人员招聘甚至进行裁员。

3. 部分行业低迷：如教培行业在“双减”政策后规模缩减；互联网行业在过去一年出现“裁员潮”；房地产行业因市场疲软，对人力的需求也大幅减少等。这些行业的变化减少了就业机会，加剧了就业竞争。

4. 企业招聘谨慎：经济环境的不确定性使许多公司在招聘时采取更为保守的策略，减少招聘人数，甚至提高面试要求。此外，网络科技的发展使一些企业采用人工智能进行初步筛选简历，让部分求职者更难入围。

5. 就业结构性矛盾：新兴产业和高新技术领域对人才的需求不断增加，但与之匹配的专业人才供给相对不足；而一些传统行业面临产能过剩和转型升级的压力，就业岗位减少，导致供需不匹配的情况进一步加剧了就业难度。

6. 就业不公平现象仍存：部分企业在招聘过程中存在对学历、工作经验、性别等方面的不合理限制，使得一些有潜力的求职者失去机会。

不过，国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，今年以来经济运行整体好转，稳就业政策持续显效，为就业形势总体稳定提供了强有力的保障。下阶段，随着经济运行回稳向好，减负稳岗政策深入实施，以及促进高校毕业生等青年就业的措施持续显效，青年人就业有望逐步改善，全国就业形势将进一步好转。

面对严峻的就业形势，求职者自身可以通过不断提升自身素质和能力，拓宽就业视野，增强就业竞争力；同时，政府和企业也在积极采取措施，创造更多的就业机会，缓解就业压力。例如政府出台了一系列政策措施，包括加大对中小企业的扶持力度，鼓励创新创业，提供职业培训和就业指导等；一些企业也在可能的情况下增加招聘岗位，并为员工提供良好的职业发展空间。