近日，两大制造业巨头比亚迪和宁德时代宣布全面推广八小时工作制，并严格执行双休制度。在996、007盛行的时候，突然出现一家企业声明严格执行双休制度，这不得不让人浮想联翩，我什么时候能够享受到双休制度呢？
在普遍认知中，八小时工作制是保障工人权益的一项重要制度。然而，很多企业却都是加班加点，超时工作，这样做虽然有违劳动法，但却也受到了不少工人的支持，他们甚至主动要求加班。这究竟是为什么呢？
首要原因就是因为穷啊，在生活成本不断上涨的今天，很多工人希望通过加班来增加收入，以应对家庭的经济负担。八小时工作制所获得的薪水根本无法满足一家人的日常所需，这让他们不得不期待增加加班时间，来获取更多的收入。
为何八小时工作制获得的薪水无法满足一家人的生活所需呢？这自然会让人想到“红利”二字，所谓红利也就是廉价劳动力，在我们这，很多工人的日薪或者是时薪真的太低了，如一些工厂，如果你不加班，月收入可能不会超过三千，而月薪三千根本无法满足生活所需，这样的时薪逼着工人不得不加班加点工作，以获得更高的薪水。
当然了，也会有一些工人对工作有着强烈的责任心和职业荣誉感。他们认为加班可以更好地完成工作任务，提高自己的工作质量，从而获得更多的成就感。虽然这样的人很少，但你也不得不承认，确实有些人能够为了工作抛家弃子，三过家门而不入。
此外，工作环境和企业文化也可能对工人的态度产生影响。如果企业营造出一种鼓励加班的氛围，或者给予加班工人更多的奖励和认可，那么一些工人可能会受到这种氛围的影响，主动要求加班。
如何在保障工人权益的前提下，还能够完成企业生产需求呢？在现代社会，保障工人权益和满足企业生产需求似乎是一个看似矛盾的目标。然而，通过一些合理的策略和措施，其实是可以找到平衡的关键点，来实现工人和企业的双赢的。
首先，企业应该树立以人为本的管理理念。认识到工人是企业发展的重要基石，关注他们的权益和福利，不仅能提高工人的工作满意度，还能增强他们的归属感和忠诚度。
其次，合理的工作安排是关键。通过优化生产流程、提高工作效率，减少不必要的加班和工作强度，让工人在规定的工作时间内完成任务，同时也保证了企业的生产需求。
另外，培训和技能提升也是不可或缺的。企业可以为工人提供专业培训和发展机会，帮助他们提高工作能力和技能水平，从而更好地适应工作要求，提高生产效率。
此外，良好的沟通和协商机制也非常重要。企业应该与工会或工人代表进行定期的沟通和协商，共同探讨如何在保障工人权益的同时，满足企业的生产需求。通过双方的努力，找到最佳的解决方案。
结语不是工人不喜欢八小时工作制，而是八小时工作制无法让一个人活下去，如果八小时工作制的薪水足够高，工人自然喜欢八小时工作制的工作。
