职场歧视

1. 为什么企业不愿意招聘女性员工？难道仅仅是性别歧视这么简单吗？别急，今天深挖一下，这背后的逻辑可比你想象中复杂得多。

2. 要我说这可不是个男的瞧不上女的的问题，而是一个社会运转的系统性难题。职场、婚姻、生育环环相扣，连带着把经济发展也绑上了失速列车。

3. 先讲一个冷冰冰的事实，企业不愿意招聘女性很多时候并不是因为性别，而是因为风险。什么风险？生育和婚育。假设一个女生信誓旦旦地告诉公司：我不结婚、不生育有用吗？没用。这种承诺不合法也没保障，企业会信吗？根本不会。

4. 再说了总有那么一小撮人打着入职的名义薅羊毛，刚进公司就怀孕请产假，这让那些真心想拼搏的女性同胞情何以堪？一颗老鼠屎毁了一锅汤，企业当然不想碰这种高风险的人群。于是为了避免麻烦，公司直接减少女性的岗位待遇和晋升机会，这是企业逐利的本能，但锅却背到全体女性的头上。

5. 有人又说了这不公平，男性有性别优势。错，与其说是性别优势，不如说是牛马优势。男人拼命加班、熬夜打压、拿命换钱，目的是什么？无非就是多赚钱撑起一个家。可偏偏到了婚姻市场，女性挑选伴侣的自由天经地义，但收入低的男性被淘汰出局也成了理所当然。

6. 问题是这种挑剔带来的后果你想过吗？假设每一代有 30%的男性结不起婚，第一代有 100 对夫妻，到了第三代只剩不到 50 对了，三代人人口直接腰斩。这还假设每对生俩，如果只生一个，新生人口就是断崖式的下跌。到那个时候社会老龄化严重，劳动力短缺，整个经济系统直接崩溃。

7. 更扎心的是这一切问题在经济向好的时候还可以掩盖，比如工作多、收入高，大家忙着挣钱顾不上纠结。但现在经济增速放缓，企业倒闭，岗位减少，男性压力山大，房车彩礼生育支出压得喘不过气，女性不愿意将就。

8. 婚姻市场直接冰河时代，企业更愿意招男性，因为女性婚后可能请产假、照顾孩子、工作精力分散，而男性几乎没有这种成本。于是女性职场歧视加剧，岗位和收入下降，婚嫁要求却水涨船高。结果是什么？结婚率、生育率下降、社会需求萎缩、经济内卷进一步恶化，最终形成一个无法逃脱的恶性循环。

9. 说白了职场歧视和婚育矛盾归根到底是社会成本分配的问题，谁为下一代的出生买单？而现阶段这个成本被转移给了家庭，甚至被推给了女性本身。所以鱼和熊掌不可兼得。如果女性群体不先统一思想解决内部矛盾，重新建立一种社会共识，既解决不了职场的对抗也填不上婚姻的裂痕，最终输的不是某个性别而是整个社会一起崩盘。

10. 总结一句：社会要持续发展必须让生育成本社会化，而不是靠个体去抗。这个事不解决卷到最后大家一起卷进死胡同。