2024年11月20日夜晚，胖东来企业的创始人于东来，通过其个人社交媒体平台，正式揭晓了一项针对员工婚嫁的全新政策规划。根据这项自次年生效的政策，胖东来公司的员工在缔结婚姻时，将不被允许索取或提供彩礼，且婚礼宴席的规模被严格限制在五桌以内。对于那些未能遵循上述规定的员工，公司将撤销其享有的所有福利待遇。这一政策的出台，旨在推动构建更加美好的生活方式，引领社会风气向着更加文明的方向发展，同时倡导一种基于理性科学、轻松真挚的生活态度。

于东来提出这一政策的核心目的，在于缓解因高额彩礼而给员工家庭带来的沉重经济压力，并遏制婚礼举办过程中的铺张浪费现象。他期望通过此举，能够引导员工以更加理性的态度对待婚礼等人生重要时刻的消费行为。此外，胖东来公司还鼓励员工实现经济独立，反对依赖父母购置房产和车辆，提倡员工凭借自身能力和努力，去创造属于自己的美好生活。

为了配合这一政策的实施，胖东来公司还推出了一系列额外的福利措施。对于那些选择不举办婚礼宴席的员工，公司将额外给予他们更多的年休假天数作为奖励。

此政策一经公布，立即在社会上引发了广泛的讨论和关注。一部分人对胖东来的这一举措表示高度赞赏，认为这有助于打破传统的陋习，推动社会向更加理性、文明的方向发展。然而，与此同时，也有不少网友表达了对于该政策的担忧和质疑。他们认为，对婚礼宴席数量的限制可能会不合理地忽视了一些家庭规模较大的员工的实际需求，从而与传统的婚礼习俗和人际交往方式产生冲突，甚至可能影响到家庭关系的和谐以及个人的生活幸福。此外，还有人担心，公司这种对员工私生活的微观管理方式，可能会侵犯到员工的隐私权，违背了员工的个人意愿。

网友在评论区纷纷炸开了锅：

“另外结果酒席只给请五桌以内，我嘞个去，我就没见过亲戚结婚酒席少于二三十桌的。升学宴都不一定请五桌以内，这管的太过了吧。”

“可以倡议，不能强制，毕竟只要在合理范围内还是可以有彩礼的，应该限制的是盲目攀比的高彩礼，而不是一刀切的进行限制。”

“不是应该多创造就业机会给大家们，管别的就有点多事了。”

“虽然员工心理会反对，但应该很少有人会因此事而离职。毕竟，福利这么好且工资远高于当地平均收入的企业，很少！”

大家会支持胖东来的这个决定吗？