最近，有个事儿挺让人议论纷纷的，就是一个刚毕业的大学生小张，因为没参加公司安排的周末跑步，结果给辞了。这事儿发生在北京一家网络技术公司，小张是7月22日才去那儿上班的，做的是管培生，可没想到，才干了43天，就因为连着两次不去跑公司组织的10公里，9月4号就收到了公司的“分手信”——解除劳动合同通知。

这事儿一上网，立马炸了锅，大家都开始讨论职场上的权利、公司文化还有劳动法律这些问题。

小张后来跟媒体说了自己的经历。原来，公司在他入职后搞了两次跑步活动，第一次是8月21号晚上9点，让大家下班后跑5公里；第二次呢，定在8月31日周六早上7点，要求到公园跑10公里。小张说，那会儿他已经连续加班了12天，每天工作超过13个小时，实在是累得不行，所以第二次就没去。没想到，这一不去，竟成了他被炒的“罪名”。

9月3号，小张被公司的朱经理找去谈话，朱经理说跑步是为了增强团队力量，让大家自愿参加，其实也是看看谁比较主动。朱经理还说，小张不去跑步，说明他不够主动，管理能力也不行，不符合公司对管培生的期望。小张听了很不服气，他说自己不去是因为身体真的吃不消，并不是不尊重公司文化或团队活动。

这事儿发生后，小张9月12号就向劳动仲裁委员会申请了仲裁，现在案子还在调解中。小张还提供了谈话的录音当证据，录音里朱经理的话确实证明了公司的态度和解释。不过，当记者打电话给朱经理核实情况时，朱经理说开除小张是公司的决定，跟他个人没关系，具体情况他也不清楚，一切得等劳动仲裁委员会的最后判决。

这事儿一出，网上那是炸了锅，有的人觉得小张挺冤的，公司不应该把员工的个人选择和工作能力混为一谈，更不能因此就辞退员工；但也有人站在公司这边，觉得企业文化和团队建设对公司发展很重要，员工应该积极参与。