越南最近可谓是多事之秋，就在上个月，上千名越南工人以罢工的强硬态度要求工厂老板为他们涨薪。
可万万没想到，一连停工5天都未能如愿，面对工厂企业更加强硬的态度，最终竟然以一场闹剧而收场。
那么这起罢工事件因何而起？而企业如此强硬的态度，又映射出越南的哪些困境呢?
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罢工涨薪据越南媒体的相关报道，上个月在越南当地的一家中资工厂发生一起重大的工人罢工事件，有上百名工人聚集在工厂的门口示意工厂必须给他们涨薪，连续两天的罢工也让其他工厂的工人纷纷效仿。
这其中不止有外资企业，就连越南本地的企业的工人加入了其中，上千名工人连续五天聚众守在工厂的门口向企业游行示威，可这在企业资本家的眼中却是无理取闹。
原来，这些工人是看到了越南政府发布的一则关于7月1号开始执行的工人涨薪的政策，这就让工人们都异常激动，认为涨工薪是一件天大的喜事。
可是面对政策的公布，企业却无动于衷，不仅不涨薪，连个公告解释都没有，对此，工人们只好以罢工的态度强求企业涨薪。
其实，越南政府发布涨薪的政策不是第一次了，自从越南的工厂产业链逐渐形成，让越来越多的底层人民都成为了能拿到薪资的工人，这也让越南的政府对人民的劳动保障问题愈发重视。
可是越南的经济情况并不容乐观，对于没有政府扶持的小型产业来说，涨薪这一要求无非是要让他们破产似的做慈善，所以对此没有任何强求性质的政策也是以一种不搭理的态度看待。
而那些著名的外企即使不需要政府的资助，但也因为通货膨胀问题对企业的资金造成一些影响，如果涨薪就意味着最终获得利润也会大幅度降低，这对于当初来越南投资建厂的目的性有所突兀。
廉价的劳动力往往都是越南吸引到外资的必要因素，现在却又无条件要求让他们涨薪，这是万万不能答应的，而且，之前已经涨过几次薪了，不能每次一罢工就答应要求吧，企业管理的制度还是有些用的。
面对逐渐增多的罢工的工人们，资本家当然是有可以对应的对策的，先是不搭理工人的罢工情况，而是在等一个时机，这个时机就是工人们认为企业不搭理他们的行为时，内心会出现企业不缺新工人要辞退他们的恐惧心理，毕竟工人们一直以来坚持的目的就是想要企业给他们涨薪，而不是想真正的放弃这个工作。
所以最终的结局根本就是一场闹剧，可其实这并不是第一次越南工人罢工事件，早在零几年就已经发生过工人罢工的事件了，罢工的目的也是同样的，都是因为薪资不符的问题。
这也是企业对于越南工人们的无奈和一种无声的反抗，可是越南工人经常性的罢工，为何还会一直有外资企业进驻呢？
“异军突起”随着全球经济逐渐向上发展，全球产业链也都在慢慢的重新构建，起初我国的产业链能够发展如此之快，就是因为有一些外资企业看中了我国劳动力过多的趋势，才进驻国内投资建厂。
近年来，越南也逐渐走进了资本家们的规划圈中，对于经济落后、劳动力过剩的越南，在资本家眼中是一个非常适合建厂的地方，价格不仅低廉，还不愁招不到人。
所以毅然决然的就下了决定，很多外资企业纷纷前来越南投资建厂，无论是耐克还是富士康，各行各业的企业都来凑了个热闹，就好似曾经的中国一样。
无论是在越南的哪个工业园区内，都可以看到，一批又一批的人骑着电动车赶往工厂上班，一家家的工厂门口也都挂着相应的生产物件，什么汽车配件、大型器械、小型工艺品应有尽有。
其实，早在21世纪初，越南这块“肥肉”就被国外各行业的资本家盯上了，首先来此建厂并成功的就是纺织业，我们现在购买的很多名牌服装和鞋子都可以看到上面标着“Made in Vietnam”。
越南的产业链也因为纺织业的小成功而有所见效，随后迎来的就是越来越多的外资工厂来此“安居”，其中韩国的三星、美国的苹果这些电子行业的入驻，更是锦上添花。
可是在发展的途中，资本家们也逐渐发现了很多难以解决的难题与一些中国工厂的不同之处。
越南风险对于外资要来国内建设工厂这一举措，越南的政府当然非常的欢迎，不仅能减少劳动力的流失，还能间接的提升国家经济，一举两得的事情谁都不想错过。
于是，在这长达二十多年的时间里，成千上万的外资企业都要来这里建厂，这其中也包括了我国不少企业，可是在接下来长时间的发展趋势上，老板们也逐渐认识到一些严重的问题。
现在我国工厂招聘的工人大部分都有学历要求，最低也是要求初中毕业，对于早就实行九年义务教育的我国来说，这都不是事儿。
可是越南就不一样了，经济不仅落后，就连教育也是如此，大部分越南国民的受教育程度远远低于工厂的招聘要求，甚至有些对于我国小学生来说很简单的题目都不懂。
这样的工人对于普通的手工艺品产业来说没有什么难处，可如果是电子信息行业的产品就有些困难。
据今年相关媒体发布的一则关于富士康“回归”中国内地的报道中表示，建在印度与越南的电子信息工厂，正在逐渐转移回中国国内，这背后的根源问题和工人受教育程度、人品素质以及基础设施建设和产业链。
除了不少零件需要从中国进口造成成本增加以外，普遍不高的受教育程度也成了一个令众资本家困惑的原因，因为越南厂的工人组装手机的成功率还不到50%，有些甚至还会再运输回国内让中国的工人再进行组装，这中间无形的成本又增加了许多。
还有就是越南政府对劳动法的规定也比较宽松，居然允许工人可以以罢工的形式和集体谈判的方式来要求企业涨薪，这无不为工人的每次罢工增添底气，这也给工厂带来不小的麻烦。
甚至每一次政策的变动，都会给越南不同地区带来不同的变化，同时也因为各地对执法的管理松紧不同，也会造成有些地区管理过度以及全然不管的执法要求。
结语如果当地一直都是以非常严格的管理制度让外资企业执行涨薪的政策，那么相信不久之后，无论是著名的大企业还是小企业，都会被这可怕的“吸血式”的要求给吓得连夜关厂跑路。
但是也能理解越南的工人之所以做出这种举动都是为了生活，可是这也要适可而止。总想着复刻中国的成功，却从不改变自身的缺点以及学习中国人能够吃苦耐劳的精神，这无疑是一个致命的缺点。
信息来源：“越南人打工不卷逼疯中国老板”上热搜，越南年轻人真的懒惰吗？ 来源：环球网 2023-06-03 08:07
信息来源：从越南外资现状看全球制造业流动 来源：证券时报 2023-05-11 04:00
信息来源：“越南制造”会是下一个“中国制造”吗？ 来源：南方日报 2023年12月14日 09:28
