华为的末尾淘汰制“久负盛名”，每个季度都会淘汰一定比例的员工。如果员工表现不佳，公司就会和他解除劳动合同，并按照劳动法规定给予其(n+1)赔偿，员工可以直接离开并领取失业补助金。同时，华为也会积极寻找合适的人来替代被淘汰的员工。华为的末尾淘汰制看起来残酷，但是人家却能越做越大，且一直保持着绝对的竞争力，让人佩服！“末尾淘汰制”使员工始终保持着工作的紧迫感，可以心无旁骛地从事研究工作，不被其它杂念干扰。而且干的多给的多，付出有回报，很多员工因此实现了财富自由。

对比国内其它私企来说，华为简直要好太多了。国内很多私企，领导不为员工考虑，员工也不为公司着想，更别提归属感了。而且“窝里斗”那叫一个厉害。你想在公司好好挣点儿钱吧，还得小心翼翼的，处处提防着别人。因为很多“拍马屁”和“笑面虎”会处处给你挖坑，冷不丁地给你放冷枪，让你防不胜防。这种环境下，员工怎么能好好工作呢？很多私企来里面，领导就是土皇帝，大搞一言堂，想怎么着就怎么着，恶意压迫员工，劳动法更像是一纸空文，你投诉也没有用。真的是干的时间越长，越觉得心累。