公司发布了公告，正式宣布解散。虽然公司从创立到现在才9个月，但是，一直在没能实现盈利，面对一直亏钱的窘境，老板最终做出了决定，将团队解散。

说实话，9个月时间并不长，我们熟知的京东，亏了12年之后才实现盈利，滴滴，11年之后才实现盈利。但是，我们公司不是这样的巨头，而是一个私人小企业，所有资金都是老板自己投资的，9个月没能盈利，老板也确实难以为继了。

收到通知那一刻，我们也都挺感慨的，大家走到一起，怀揣梦想，谁都不想是这样的结局。虽然老板给出了明确的赔偿政策，严格按照国家规定来执行，但是，我们并不想要这个钱。公司从成立一直亏到现在，其实并没亏待我们这些做员工的，工资和各种福利待遇，该给的老板都给了。现在准备赔给我们的这些钱，差不多是老板剩余的全部家当了。说句实在的，即便按照N+1来赔偿，从成立到现在9个月的时间，最多也就2个月工资，对于我们来说并没有多大改变。

不过，之后，老板又提出了一项政策：办完手续之后，希望大家留下继续工作，不过，没有底工资也没有社保和其他福利，作出了业绩的话，赚取的利润公司跟我们四六分成。

老板这样的提议我们自然是不能接受的。对于他来说，我们不拿底薪不交社保，那他就没有任何用工成本了，然后有业绩之后利润分给公司40%，公司稳赚不赔。但对于我们来说，没有基本工资做保障，更没有社保，还要倒贴交通费、通讯费等等，肯定是接受不了的。

不过，我们也并没有因为这个事情过分指责老板，毕竟做了这么久的公司就这么倒闭，他肯定是不想的，他这样的提议，只是想保留一份希望而已。

然而，后来得知的状况让我们震惊了。

公司确实一直没有盈利，但是，已经从过去的亏钱状态达到了盈亏平衡点，按照业绩趋势，后面马上就要实现盈利了。老板解散之前的团队，其实是为了重新布局，开始收割。

之前初创，需要投入的精力多，工作任务重，所以，给员工的工资比较高。现在公司趋于成熟，并不需要投入太多的精力，后期维护工作相对简单，换人可以大大降低成本。还有老板提出的那个不拿底薪不交社保的方案，更是直接白嫖。

不过，我们都已经拿了赔偿之后撤出了，老板的骚操作也跟我们没什么关系了。只能说，黑心的资本家，套路确实太深了。