一直以来在职场都有这么一种现象：在公司工作三五年甚至七八年的老员工，工资还不如同岗位新招的同事。这一现象在很多公司都得到验证了，并且几乎等不到改善，反而公司还越来越理直气壮，似乎只有这样操作才是正常的。(请关注本文原创作者高先生说点高兴事，以便获取老高的原创资讯，本文谢绝转载）

我在的公司也一样，我也正经历着新同事工资比我这种老员工高的怪圈，但是因为见得太多，反而已经习惯了。既然某些规则不会因为人而改变，在不愿放弃某些意识形态的坚守时，那就先默默承受吧，存在即是合理。然而并不是谁都愿意承受这样的事情，今天要说的是一个五年老员工因为偶然发现新同事工资比他还高，一怒之下裸辞的事情。

事发公司在也位于火炬园，公司不大，上下加起来也就百来号人。该员工属于电商岗位，因为公司今年准备大力发展电商，所以今年扩招了三个电商人员，组建了专门的电商团队。该老员工毕业后就一直在那公司上班，已经干了五年多了，在新成立的电商团队中属于最老资格的员工，虽然团队还没有设立管理职位，但是因为资历在那，所以老员工隐隐有一种部门负责人的责任。

本来手下多了一群人，手中也算有点小权利了，按理说职业生涯也属于蒸蒸日上了，然而四月初的时候因为一张小纸条这一切都不复存在了。在四月初的时候，有个新同事请假，人事在发工资条的时候直接将工资条给放新同事的桌上了，老员工跟那新同事的位置只是前后桌，有不知道什么原因，反正桌面上的那工资条掉到地板上了，于是老员工去捡起来，“不小心”的就看到了工资条的内容。

然而看完那新员工的工资条之后，老员工差点就气炸了，就底薪来说新员工是4500，但是老员工五年前入职的时候底薪是3500，通过这五年的努力，加上工龄奖（一年50），都还不到4000元，而在抽成绩效方面大家都是一样的，也就是说新员工刚入职工资就已经比他这个干了五年的老员工高了快一千。而更让这老员工心理不平衡的是，这几个新员工都是应届生。

之后几天，该老员工旁击侧敲的把几个新员工的工资都了解得差不多了，底薪4500是他们的标配，综合所有薪资之后，最终到手的数额新员工最少的比这个老员工多出五百多，多的比老员工高出一千多。在了解到这信息之后，该老员工找老板反馈了这个事情，老板安抚说会给处理，提高老员工的待遇。过了两天，人事确实跟老员工约谈了，但是确实清算他打听新同事工资的事，最后给了个大过处罚，罚款五百块钱。至于提高待遇？那已经是不存在的事了。

在收到处罚通知的第二天，该老员工直接裸辞了。

在知道自己工作五年工资却比应届生还低的时候，心理确实会有很大的落差，甚至产生极端的不满，但是从该老员工说的直接去找老板反馈这个事情也大概可以看出，这个老员工是个直性子，没有那么多的弯弯道道，不懂得委婉说出自己的诉求，反而落人口实，与自己的最初诉求背道而驰。

工资保密制度在一定程度上方便了公司操作各个员工的薪资待遇，也可以用这个“制度”做理由禁止员工之间互相探讨工资，以稳定公司的工作氛围，遏制工资攀比之风。但是又有一个问题：为什么公司愿意花更高的工资招新员工却不愿意给老员工涨工资呢？