带员工集体嫖娼,只为零成本裁员?

案件饶浪环 2024-09-28 04:45:18

各位能想到的最炸裂的零成本裁员方式是什么:是想方设法逼员工自己离职?还是直接赤裸裸上威胁让员工不敢维权?

最近,某设计院院长的零成本裁员方式,又刷新了公司裁员底线:先是以团建的名义带着自己的员工集体嫖娼,然后向公安机关举报,最后以员工参加非法活动为由零成本裁员。

原来,这家设计院因为经营困难,计划“裁员广进”,为了节省裁员成本,也就是省掉经济补偿金和经济赔偿金,思来想去,想出了一个损招:让员工参加违法活动,根据公司的规定再以此为由开除他们,就不需要支付经济补偿了。

于是这位院长特地选了公司一批大部分工龄十年以上的老员工,因为这些人是赔偿的大头,然后跟大家约定公司要团建,地点是某地的KTV。于是在一顿觥筹交错,狂欢尽兴了以后,这位院长趁热打铁,安排了特别活动,给意犹未尽的员工们准备了特别的“福利”。等这些意乱情迷的员工们都犯了男人都会犯的错误时,立马打电话报警,抓了现行,员工被行政处罚以后,接着就收到了公司解除劳动合同的通知。

是不是刷新了某些人的三观?公司为了节约遣散费,居然用考验人性的办法,员工看到老板都带头了,还有几个人能顶得住?没想到这老板狠起来,连自己都举报啊。

上网搜了一下,发现这还不是他首创的,一些公司还开创出了让员工酒驾、赌博等方式,以此为由来零成本裁员。可以说防不胜防啊,老板们为了省钱,是宁愿自己也冒着违法的风险,也要把员工给办了。

看来高额的裁员成本,已经让一些经营原本就困难的公司,不堪重负,也可能是不得已才出此下策。

但即使再困难,也不该用引诱员工违法的手段来节省成本,哪怕是协商少赔偿一点都是办法,况且公司效益不好,有些员工也是有心主动离职的,应该根据实际情况,来分批解决裁员问题。

作为企业,经营本身就是有风险的,不想承担任何风险也没必要出来做企业,赚钱的时候没想着多分一点钱给员工,亏钱的时候倒是想着怎么坑员工一把,这样的企业肯定也是做不长久的。

很多类似华为这样的大公司,会预留一部分资金,作为员工离职的经济补偿,甚至员工主动离职,都会给相应的经济补偿,可以说已经非常良心了。

普通企业不要求做到这一点,但至少也没必要为了节省成本,还要坑害员工一把。要知道,员工的背后可能都是一个个家庭,老板诱骗员工集体嫖娼,对员工的家庭会造成多大的伤害?这些员工不仅留下了违法记录,被零成本辞退,还可能要面临家庭的矛盾,简直是被坑惨了。

有些人说,谁逼着他们去嫖娼的?也可以拒绝嘛。但说得容易,老板带头干了,别的同事也都跃跃欲试,大家喝了酒,氛围都烘托到位了,你能一个人全身而退吗?只是正常人不会想到老板居然为了省钱,连自己都举报,自己违法都不怕,高估了人的底线而已。

但无论怎么说,违法的事情大家还是尽量不要做,即使是老板要求你做,你也可以义正言辞拒绝,老板的命令还能大于法律规定?老板强迫你参与危险性的劳动你还可以拒绝,而且即使因此辞职还可以拿到经济补偿呢,更何况是让你参与违法行为,当然更加可以拒绝,并当即可以要求离职,主张被迫离职的经济补偿金。

所以,作为劳动者,任何时候都要规避违法行为,老板带头违法,你也不能跟风啊,作为行为能力健全的成年人,应该有自己的是非观,法律是底线,只有守住底线,才不会让别有用心的人有机可乘。

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评论列表
  • 2024-09-29 16:31

    他的全部聪明才智都用在邪门邪道上,可称一绝!

  • 2024-09-29 10:00

    又被上了一课