至于是什么原因估计别人是不会清楚的，估计你自己最清楚是什么原因。但不要担心，对于担任实职副处的人，如果还年轻，晋升的机会是有的。不管是职务的晋升还是职级的晋升，只是时间问题，除非你自己太不争气，或是个人能力太差，表现不尽如人意，那么直到退休还是副处的可能也是存在的。

职务职级并行是公务员法修改以后，对于公务员来说，是一项比较重大的管理制度。职务职级并行的意思，主要是指公务员既可以晋升领导职务，也可以晋升职级，也可以同时晋升职务和职级，这是两条并行的晋升通道。

担任副处实职的人，对应的最低职级是四级调研员，但不一定非要并行四级调研员，职务代表的是责任，是自己职责，承担的是领导职务；职级代表的是待遇，不具有领导职责，从某种程度上来说，职务大于或是高于职级，职务和职级是领导和被领导的关系，是“官”和“员”的关系，即使是三级调研员，如果不是实职副处，同样要在实职副处领导下工作，要服从实职副处的管理和指挥。

实职副处的去向有两个。

一是晋升实职正处。职务的晋升当然有难度，但实职副处和正处也就是一步之遥，只要单位工作有需要，领导职数有空缺，自己有足够的能力和贡献，能够得到组织和职工的认可，晋升的机会还是有的。

二是晋升职级。实职副处只要工作满2年以上，晋升不了职务的也还有机会晋升三级调研员。虽然规定的任职年限是2年以上就可以晋升，但有以上两个字，至于以上到多少年，这既有单位人员编制，职级任职结构比例，组织考虑等多种因素的限制。

你现在已经是实职副处，而且已经任职6年了。6年时间说短也不算很短，但也不算很长。从任职年龄来说，现在担任实职副处的人，大多在40岁左右，对于40岁左右人，在这个岗位上算是年轻人。

在同一个单位中，还有很多50岁左右的人还在担任实职副处，虽然他们的任职时间可能没有你那么长，但岁月不饶人，也许他们更需要三级调研员这个职级。

组织上对于职级的晋升，有一个统筹安排，综合考虑的问题。也许现在还轮不上你，但随着时间的推移，也许你会厚积薄发，不要说是三级调研员，今后实职正处、二级调研员、一级调研员都是有可能的。

综上所述，你已经担任副处实职6年，现在还没有晋升三级调研员这是正常的。机关中像你这种情形的人不是少数，实职副处不管是工作待遇还是经济待遇，其实不低于三级调研员。只要专心做好本职工作，认真履行工作职责，今后还可以晋升领导职务。只要职务上去了，今后职级晋升可能就不是三级调研员，甚至是二级调研员，一级调研员都是有希望的。