近日，围绕在胖东来集团创始人于东来身上的争议始终不断。

原因在于11月20日时，于东来在自己的社交平台上宣布，要求胖东来的员工，明年结婚时不能要彩礼或者支付彩礼。

这一举措的核心出发点，是为了避免铺张浪费，追求良好的婚礼习俗。

然而，这一举措立即引发了网络上的轩然大波，很多人质疑这是胖东来作为一个企业，对个人生活的过度约束，限制了员工的自由。

为此，作为集团创始人的于东来，在11月27日时再次对自己的言论进行了解释说明。

他指出，自己是希望通过这些做法，来推动全社会的文明嫁娶风尚，并不是为了过度约束员工的行为。

12月1日，人民网针对胖东来的彩礼事件也正式进行了点评。

人民网指出，胖东来及于东来在网络上都拥有良好的口碑，是当之无愧的明星企业和企业家。

他们为了舆论关切还做了诚恳的解释，这件事件原本应该告一段落，但于东来是“明星企业家”，他的一言一行都容易引起关注。

所以，人民网也号召广大网友不要捧杀，也不应该捧杀于东来，与其上纲上线，不如把答案交给时间。

官媒的这番评论相当中肯，其实还是侧面肯定了胖东来集团对于新式婚纱风尚的追求，这也是全社会近几年来都在提倡的事情。

作为明星企业和一个有担当的企业家，于东来在自己企业内部号召员工率先开展新的婚嫁风俗，这一点无可厚非。

据了解，截至11月26日，胖东来集团今年累计销售额146亿元，如此成功的企业才能孕育出更好的企业文化。

所以看得出来，在企业的经营管理方面，于东来确实颇为用心。

这次彩礼事件，不应该让他成为备受争议的人物，反而应该为于东来点赞，更应该为明星企业胖东来点赞，这才是值得推广的做法和理念。

在近几年来，有关“天价彩礼”的事件频频引起争议，其实质问题，还是年轻人承担了超负荷的压力。

“天价彩礼”只会增加全社会的负担，不利于各个企业及其员工的正常发展。

所以，于东来的这一举措无疑于是第一个吃螃蟹的人，虽然难免存在争议，但其出发点和落脚点都是为了员工着想。

面对网络上铺天盖地的争议，于东来并没有选择退缩，他坚持在企业内部推行这样的文明新风尚，足以见得他作为企业家的眼光和魄力，这都是值得肯定的。

所以，我们也应该像人民网点评的那样，不用过度纠结于东来的这种举措是否正确。

把答案交给时间，我们一定能看到一个不要天价彩礼的社会婚嫁新风尚。