11月14日消息，据外媒报道，台积电美国亚利桑那州晶圆厂目前正面临一场集体诉讼，该公司被指控存在种族及公民的普遍歧视问题，并对中国台湾人特别优待。

据了解，台积电亚利桑那州晶圆厂的现任人才招募主管Deborah Howington今年8月就在加州北部地区法院对台积电提起了诉讼，声称台积电的雇佣行为包括“故意对非东亚人种、非中国人（含港澳台）、非中国（含港澳台）公民的个人进行就业歧视的模式和做法，包括在招聘、人员配置、晋升和留任/解雇决定中的歧视”。随后数十名台积电亚利桑那晶圆厂前员工也加入了这场诉讼，签署了起诉书。

具体来说，原告指控台积电的中国台湾HR团队会将经过挑选、愿意赴美中国台湾工作者的履历送到台积电美国厂，而台积电美国厂则“会直接聘用这些亚洲/中国台湾候选人，完全不问相关问题。

诉讼文件还提到，在台积电亚利桑那州晶圆厂，即使某个职位没有这个需要，会说普通话、会写中文仍被列为偏好的技能，因为台积电的会议和商务材料往往只用普通话进行交流，这妨碍了使用英语的员工工作，并迫使他们通过翻译服务来理解教学材料。特别是当美国员工被要求在中国台湾接受培训时，这种情况尤其成问题。

台积电的一位高管甚至在去年的一次全体会议上承认，该公司涉嫌使用“中式英语”向不会说普通话的人隐瞒信息。

基于以上种种，原告指控称，台积电在排挤不会中文的员工、限制他们的晋升机会。同时，台积电还利用持签证的中国台湾员工，减少美国人在工会任职的数量。

诉讼文件进一步指出，台积电经常让非东亚裔员工（包括非中国台湾或华裔血统的员工）处于敌意的工作环境，常见手法是语言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，这些情况往往导致员工被迫离职。

对此，台积电于本周四对外回应称：“台积电坚信多元化员工队伍的价值，我们在招聘和晋升时不考虑性别、宗教、种族、国籍或政治派别，因为我们尊重差异，并相信平等的就业机会可以增强我们的竞争力。” “我们还为员工提供提出关切的各种渠道，并努力以建设性的方式解决问题。”

根据台积电今4月与美国商务部达成的协议，台积电将在亚利桑那州建设三座晶圆厂，其中一座是4nm晶圆厂，预计2025年初量产；一座3nm晶圆厂，据说也将具备2nm的制造能力，预计会在2028年量产2nm；还将再建一座2nm或以下更先进制程技术的晶圆厂，预计将在21世纪20年代底（2029～2030年）量产，使得总投资金额达到了650亿美元。美国商务部也将依据《芯片与科学法案》向台积电提供高达66亿美元的补贴资金和50亿美元的低息贷款。

台积电董事长兼总裁魏哲家近日在三季度业绩法说会上也表示：“我们在亚利桑那州的第一座工厂在四月份开始使用4nm工艺技术进行工程晶圆生产，结果非常令人满意，良率非常好。这是台积电及其客户的重要运营里程碑，展示了台积电强大的制造能力和执行力。”

根据Digitimes的最新爆料，台积电已经发出通知，亚利桑那州晶圆厂一期工程的落成典礼已经由原计划的今年12月推迟到了明年1月，可能将安排在即将到来的美国新任总统特朗普的就职典礼之后。这也意味着特拉普将会亲自参与该晶圆厂的开幕仪式。

编辑：芯智讯-浪客剑