学历贬值对大学生的影响可不单单是找工作变得更困难了。有些同学觉得自己的本科比不上985学生的有优势，可这也不能成为用人单位轻视自己的借口吧！有些HR自己的学历或许并不出众，只不过他们正巧赶上了就业相对轻松的时期。

等他们在岗位上站稳脚跟后，对现在的大学生确实存在一些不太友善的情况。比如说，最近在杭州师范大学招聘会上的那一幕，着实让人感慨不已。

杭师大在当地怎么也不算差学校吧，况且师范类高校的学生就业理应是很有希望的。招聘会上那真是人山人海，前来的公司特别多。自然而然地，也设有美术岗的招聘，听说这是当天全场排队人数最多的岗位。

好多学生都对此抱有极大的热情。但是，HR 看简历的速度特别慢，更让人忍不住吐槽的是，他们下班还特别早。很多同学为了能得到一个 offer 的机会，毫不放弃，愣是排了三个多小时的队。

结果排着排着，前面的同学却说别排了，不是 HR 走了，就是存在一些隐形条件。这可把一些同学给急坏了，心里想着：我辛辛苦苦排了三个小时的队，你们这不是欺负人吗？我们大学生难道连这点自尊都没有了？

找工作又不是去低声下气地给人端茶倒水、当牛做马，这样不尊重人实在是不妥。既然你们只要国奖和省优的学生，那干嘛把普通同学骗过去？难道就是为了捞些简历，让普通人陪着你们走过场吗？

更现实的真相还在后面呢，不少网友表示，有没有可能这种企业声称只要省优和国奖的学生只是装装样子，他们其实是和学校有合作，来收一圈简历而已，回去之后根本不会联系任何同学。

而且像这样的企业，或许还能算得上有那么一丁点良心？要知道，有些企业明明清楚明面上的规则不允许歧视大学本科生，也不允许把某些特殊要求写在用人简历的要求上。

于是，他们就真的不写，可也不会告知学生实际情况，就只是一味地收简历。学生们打印简历还得花钱呢，结果被他们收上去后，立马就没了下文，如同石沉大海一般。

首先，过于热门的岗位可得三思而后行。这类岗位往往竞争激烈，对学历的要求那是相当高，985、211的毕业生在这方面有着明显的优势，普本学生在这方面确实不占上风。

普本学生得认清现实，别一股脑地往热门岗位里扎，不然很可能只是白费力气，最后落得个失望的结局。咱得自个多想想办法，另寻出路。其次，过于冷门的岗位也得小心谨慎。为啥这么说呢？

你想啊，一个岗位要是大家都不咋愿意报考，那肯定是有原因的。要么是工作地点偏远，环境艰苦，让人望而却步；要么就是工资待遇低，没法吸引人。得好好琢磨琢磨，自己能不能承受这些潜在的问题，别到时候进去了才发现后悔莫及。

再就是那些限制条件少的岗位，听起来好像门槛低，谁都能试试，但实际上可能暗藏玄机。这种所谓的“三无限”岗位，往往待遇也不怎么样。

毕竟没啥限制条件，竞争的人自然就多，企业也就有了压价的资本。普本学生还是尽量优先选择跟自己专业对口的工作。这样一来，自己的专业知识和技能能派上用场，也更有竞争力，成功的几率也会大一些。

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