近期，微博用户@学姐很Nice- 发文称，自己遭到了哪吒汽车的不公正对待，就哪吒汽车违法解除劳动关系、因公大额垫付推拖报销，以及拒不配合查处造谣侵权人相关事宜，向公安机关报警并向法院提起诉讼。

事件经过

自称哪吒汽车前员工的微博用户@学姐很Nice- 在8月30日发文称，7月初，哪吒汽车人力资源总经理通过公司飞书形式向她发送了有人故意传播的侵权内容，并以呵斥的口气回应。她提出要求领导查明内部是谁在侵权造谣，但得到的回复均是“你不用操心这些”。此外，人力资源部门在她未做任何工作交接的情况下强制关停了她的飞书账号，导致工作无法继续。同时，在她本人毫不知情的情况下，有人冒用她的企业微信账号登录并群发信息（该行为都均有证明）。她表示，自己反复强调必须查明真实情况，但最终都未能得到配合。因此，她决定采取法律手段保护自身合法权益。

@学姐很Nice- 表示，她已就哪吒汽车违法解除劳动关系、因公大额垫付推拖报销，以及拒不配合查处造谣侵权人相关事宜，向公安机关报警并向法院提起诉讼。她呼吁哪吒汽车在未来能够配合其律师团队及司法机关，履行相应的法律责任。

网传《致新浪财经的撤稿函》

网传哪吒汽车在9月2日对此事进行了回应，在《致新浪财经的撤稿函》中指出，该员工的指控存在多处夸大事实、恶意误导等问题，对哪吒汽车品牌形象造成了严重不良影响。哪吒汽车表示，涉事微博账号“学姐很Nice-”无法确认发布者的真实姓名，相关内容的真实性存疑。公司还指出，近期有一个邵姓员工因学历造假等严重违反公司规定的问题而离职，并保留依法追责的权利。

然而，官方的撤稿函都被写成了“撤稿涵”，这是否意味着哪吒汽车在此事上显得有些急迫呢？

律驰驾道观点

首先，关于哪吒汽车是否违法解除劳动关系，这是本案的核心争点之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定程序，并具备法定事由。若哪吒汽车未能提供充分证据证明其解除劳动关系的合法性，如未遵循提前通知、协商或支付经济补偿、赔偿等程序，或未基于劳动者严重违反规章制度等合法事由，则可能涉嫌构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。

其次，关于因公大额垫付推拖报销的问题，这也是劳动者权益保护的重要方面。根据劳动法的相关规定，劳动者因工作原因垫付的费用，用人单位应当及时予以报销。如果哪吒汽车存在故意拖延或拒绝报销的行为，不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

此外，对于造谣侵权的问题，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果哪吒汽车内部存在故意传播侵权内容的行为，且该行为对劳动者的名誉造成了损害，那么侵权者应当承担相应的法律责任。同时，作为用人单位，哪吒汽车也有义务查明真相，保护员工的合法权益，对侵权行为进行制止和惩处。

对于哪吒汽车的回应，虽然公司表示指控存在夸大事实、恶意误导等问题，但仅凭一纸“撤稿函”并不能完全消除公众的疑虑。公司应当采取更加积极、透明的态度，公开相关调查结果，以证明其行为的合法性和正当性。此外，公司还应加强对内部管理的监督和改进，防止类似事件再次发生。

综上所述，建议哪吒汽车与离职员工通过合法途径解决争议，如协商、调解等。同时，我们也呼吁社会各界关注劳动者权益保护问题，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。希望未来哪吒汽车能够加强内部管理，尊重和保护员工的合法权益，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

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