如果有过为了那个转业名额，想了多少办法才实现转业的，才能够体会到，要是得到那个名额，好像比立一个三等功都好。在名额指标少的情况下，能够给一个机会走，真的不容易啊！

这些年每年的情况都有一些不一样，不同的年份，情况也有所不同，不过也发现有一个情况大致相同。那就是每年不管有多少名额，最后能走多少人？这个决定都由旅团这一级来决定。

也就是说，要想转业，能不能走，旅团级的单位领导有一定决定权，虽然说最终都是常委会研究，但主要领导的意见还是比较关键。

自2020年之后，基本完成了军改任务，这几年每年的转业名额都比军改期间少了很多。

在军改期间，只有想走的想法，基本上都可以让你实现，有的还不愿意走的，上级下达了名额指标，单位完不成任务，不想走的也会被动员，做工作安排走。

这几年，有的单位名额只有个位数，想走的是指标的几倍的都有。想走的人多了，能走的指标少了，怎么办？

军衔制实施了之后，上级通常会下一个大致意向，比如你们单位今年要走10人，其中上校1人，中校2人，少校3，上尉及以下4人。只是下达指标应该也经过摸底，最终决定哪些人能走，各自对照这些名额指标。

以前就有有心人，把本单位符合转业条件的人员，包括了解到一些准备转业人员的意向，搞得像本单位常委一样，他都可以安排别人转业。

实际上，最近这些年，部队的转业安置工作相对以往透明多了，你符合条件，如果能走，基本能走，如果不能走，也会有一些能够让人信服的理由。

我们也要明白，军衔制实施之后，开启了军人职业化之路，今后都是要鼓励大家长期干的准备。

包括“6+3”的这一条件，也就是说，军校毕业之后，6年之内，你不要去想什么转业退役的事。还有一些刚刚晋升军衔的，在3年之内，也不要去考虑转业的事。

少尉可以干到7年，中校都能够10年都可以不走，这是一个趋势，这也是未来部队的现实情况。

这几年转业的指标都在4%以下，能够走的名额也不会给太多。

如果真的要想让大家不想走，就要提高待遇，包括那些转业安置，选择逐月领取退役金，或退休的这些退役军人的待遇。

他们的今天，就是现役的明天，如果他们对未来都没有了期望，对未来都不抱有希望，他们哪还会努力在部队安心工作呢？