对于职场中的小人，最好的应对策略并非简单的回避或对抗，而是学会如何与他们相处并保护好自己。以下是关于如何应对职场小人的几点建议：

1.保持礼貌和尊重，避免激怒小人。即使你讨厌一个人，也要保持职场上的礼仪和相互尊重。这样能够在一定程度上减弱他们的攻击性。

2.学会控制情绪。切勿在小人面前表现出沮丧和愤怒的情绪，因为这样会激发他们内心的快感。相反，应该学会控制，保持冷静，不让情绪影响自己的判断和行为。

3.划清界限。如果你无法改变小人的行为，那么最好的办法就是与他们保持距离，并给自己创造一个安全区。不要轻易向他们透露自己的隐私和想法，不要过分参与他们的事务，也不要太相信他们的承诺。

4.建立人脉。除了与周围人保持良好的关系外，我们还需要建立比小人更加广泛的人脉。这样可以帮助我们获取更多的资源和支持，避免被小人孤立和陷害。

5.坚决维护自己的权益。如果小人侵犯了你的权益或者试图陷害你，那么必须采取积极有效的措施来维护自己的利益。

6.提升自己的能力和地位。最有效的防范小人的方式就是让自己变得更加强大和有价值，成为公司或团队中不可或缺的一员。这样，小人也会在一定程度上收敛自己的行为，不敢轻易招惹你。

7.与领导保持沟通。在职场中，领导的支持和信任非常重要。及时向领导汇报工作进展和遭遇的问题，同时也要向领导表示感谢和尊重。

8.学会宽容和包容。对待小人要学会宽容，不要因为他们的行为而全盘否定他们整个人和能力。我们应该关注他们的优点，承认他们的存在和价值。

9.绝不报复。职场上的冲突和矛盾很常见，但是报复只会加深彼此的仇怨和冲突，而且会给自己的职业发展带来负面影响。所以说，无论何时都要保持理智和冷静，避免采取过激的行动。

10.及时寻求帮助和支持。如果我们遇到了难以处理的职场问题或者小人攻击，就要及时向同事、领导或专业人士寻求帮助和支持。他们的建议和帮助能够让我们更好地处理问题，摆脱困境。

综上所述，要想有效地应对职场中的小人，需要保持冷静和理智，学会划清界限、建立人脉和提升自己的能力和地位，同时也要与领导和同事保持良好的关系。最重要的是，我们要保持一颗宽容和包容的心态，不将个人情感带入职场，不断提升自己的职业素养和处事能力。