央国企在筛选简历又叫做资格初审，资格初审可以说是我们敲响央国企的敲门砖了！这一关不过的话，那你就无缘后面的笔试、面试、政审，这个也是90%的人都考不进央国企的一个原因，央国企的HR到底是怎么样在审核大家的简历呢？今天给大家说五点：

第一个、首先看你的专业能力，也就是看咱们的硬件条件是不是符合？对于应届生来讲，主要就是体现在你的教育背景上面，如果你的专业不符合的话，大概率就会直接被pass掉的。

第二个、校园经历和你的实习经历，校园的各种荣誉奖项、你的各种任职、还有你是不是预备党员、是不是已经是正式党员等等，这些东西都是特别能够加分的亮点。再一个就是你的实习，如果你的简历当中没有实习经历，机器人AI检测的时候可能首先就会把你淘汰掉了，那么在人工核检的时候，如果你的简历当中有在一些知名企业实习经历的话，只要你的其他的条件都在及格线，或者是在门槛以内，通常都会给你一个笔试的机会。

第三个、兴趣爱好，这些个人特长，如果你的简历上能够体现出来你的一些比较突出的特点，那真的是会给HR留下非常深刻的印象的，这个也会为你增加你简历过关的概率。比如说你如果在文体、写作、外语、组织活动这种方面又特别的擅长，那你一定是央国企HR比较喜欢的人。

第四个、一定要相信HR都是外貌协会的人，都会看你的外表，看你的简历当中的照片，看你的形象和气质，所以简历当中一定要放商务照。

第五个、就是人岗匹配，这个真的是要费一点心思想一想，你应聘的这个岗位，它到底是需要一个什么样的人？然后尽量让自己的简历内容要符合这些要求。

所以，求职央国企真的没有那么难，全部都是在细节。