体制内，随着新政策、新要求、新思想的指导，干部年轻化已然成为一种新趋势。有的职工，30岁就已经是正科了；有的职工，40多岁才提拔了副科。
通过观察和经历对比，那些年纪轻轻就提拔的职工，早已深入贯彻落实体制内最重要的三点。如果不明白这三点，可能永远比别人慢上一步，甚至一辈子兜兜转转毫无进步。
01
情商比智商更重要
在体制内，会干活的职工很多，业务能力强的职工也很多，但不是智商多高、工作出色，就一定会被领导看重，从而获得提拔机会。
有人的地方就有江湖，体制内就像是个小社会，免不了沾上一点人情世故，要想获得更多的资源和人脉，一定要明白情商的重要性。
身边有一个1993年出生的年轻人，进入体制内刚刚满5年。
这个兄弟主要负责县领导的服务工作，每年的考核排名也没有特别高，但是在服务期满后却立即提拔为副镇长，破格挂职县政府办副主任。
对此，单位内的其他同事总是议论纷纷，谣言四起。
我有幸与其领导进行了良好的沟通。
这位年轻人的领导告诉我，他能够获得提拔，除了基本工作没有出错以外，更重要的是领悟和体会领导的意图。
要明确知道领导近期最关心的工作是什么，最急迫需要解决的问题是什么。
在县政府办的科室里，本科室负责的业务固然重要，但还有一些其他集体性的任务更需要注意。
领导交代的事情，不管你有多忙，手上工作有多紧要，也要在第一时间去处理。不仅要处理得迅速，还要处理得漂亮。
等到领导信任你，让你帮忙做点事情，千万别拒绝，比如：跑跑腿，办点私事。哪怕是去拿一个快递也不要拒绝。这样子，你离提拔就更靠近了一步。
最后，这个领导还告诉我一句特别重要的真理，“不要只知道低头干活，也要抬头看看身边人在做什么”。我觉得职场内的人都应该做到。
02
选择比努力更重要
我们都知道这一个道理：人的一生中，选择往往比努力更重要。在体制内尤为突出。
几年前，一个关系比较近的亲戚经过努力，终于考上了我们县级公务员，同一年里，考上了省直事业单位。
在县级公务员和省直事业单位之间，这位亲戚出现了选择困难症，甚是犹豫。
一是考虑本地公务员离家近，人脉多，提拔机会更多，二是考虑省直事业单位不是行政编，可能存在改制的可能，没有认识的人，提拔机会不够多。
于是，在各位长辈决策下，放弃了去省城的机会，选择留在县城里。
在这里，我想要对各位年轻人说一句，有些选择要自己来做，长辈的话不一定是对的，他们的经验和决策来自于他们的认知和经历，人生一定要自己把握好形势和机会。
最终，这位亲戚在基层辛辛苦苦干了10多年，还是乡镇里一个普普通通的副科级领导。
当初一同备考且选择去省城的朋友都已经迎来了人生的多次变革，不仅职务和职称基本上是到点就提，事业编也在某次合适的机会下转成了行政编。
如果亲戚当年选择先去省城省直事业编，一百年扎根工作，一边在工作之余去备考省直的行政编，是否早已实现了人生的多次变革呢。
03
人情比金钱更重要
我们社会是一个人情比较浓厚的社会，这里提到的人情社会并不是让你贪赃枉法、行贿受贿，而是人与人之间正确的相处。
在很多人的理念里，想要提拔，一定要找关系，要靠别人，要学会送礼，要舍得花钱。
这是特别错误的观念，是不可取的。
在体制内，金钱不是万能的。在现有的新形势下，几乎没有人敢收外来的东西。想要维护人与人之间良好的关系，从中获得提拔的机遇，关键的还得看人情。
“自古人情债最难还”。这是一位正科级领导告诉我的。
他刚进入体制工作的时候，和大部分新人一样，只知道每天埋头干活，也不懂得如何讨好领导。
浑浑噩噩地过了7年，辗转做了两三乡镇的副镇长，一次偶然的机会，让他在第十年破格提拔为县政府某中心主任（正科级领导职务）。
当时某位县领导陪同自治区领导到我县视察，县领导是带着任务陪同的，任务没有结束，无法回去。
就在视察途中，县领导接到电话，家中的老人突发重病，需要及时就医，家里其他人恰好都没有空。
县领导焦急万分，又无法赶回去，就在这个时候，该主任主动请缨，独自驱车前往领导家中，接送家中老人看病就医。
医院中，只有这位主任一个人在忙前忙后，就像对待自己家老人一样，精心照护。由于送医及时，县领导家老人的病情很快得到了控制。
在领导家属的一再夸赞下，县领导在心里记住了这位主任的情。
这位主任后面的路一帆风顺，恰好的时候，到县政府办挂职副主任，然后在完成了偶然的某次出国执行公务后，破格提拔为县政府某中心主任（正科级领导职务）。
体制内的提拔的路有很多，想明白并做到了以上三点，不说你会跑得有多快，至少在同一届人中遥遥领先。
不断提高自己的情商，做出有利于自己的选择，多去找机会付出人情，就算你无背景、少人脉、底子薄，也会获得提拔的机会。
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