对于市里下乡的选调生，乡镇一般有这样几种态度。

有的是当成宝供着，认为这是上级单位来镀金的，来体验生活的，所以会很客气地对待，有问题解决问题，有困难去解决困难。这种情况下，一般这一类选调生会生活得很舒服，但也有一个最关键的问题，就是得不到锻炼。选调生有一个最关键的缺点，就是对于基层经验的缺乏。目前所有的选调生，都是三门干部。从家门到校门再到机关大门，因此对于他们来说，绝大多数人都不知道农村什么样，基层什么样，基层的工作逻辑和运转机制又是什么样。如果没有基层工作经历，那么这一类干部将来也许会走上一些领导岗位，到时候很自然而然就会拍拍脑袋作出决定，然后不会考虑到基层情况和人民需要。所以，如果这些人在基层锻炼的时候，也被保护得很好，那大概率将来就会栽跟头。与其将来栽跟头，不如现在吃点苦。

就这一点我想再说两句。我在基层工作和锻炼的时候，遇到有选调生到辖区来锻炼。这位选调生出身名门，名校，名师，可谓三名惊人。到基层之后热情很饱满，一直想做点事情。于是第一件事是去了辖区的中心小学，看到孩子们的科普教育设施陈旧，跟自己所处环境大相径庭，潸然泪下。回去后动用资源，搞了一台3D打印机捐赠过去。当地县教育局和乡镇也非常重视，搞了一个捐赠仪式。最后这位小朋友发了发朋友圈，感觉自己做了一件了不起的事情。我也从朋友圈看到这件事情，留言“你觉得学校里有人会用建模软件吗？”。

事实证明也是如此，捐赠的设备虽然很好，但根本不实用，最后沦为一堆废铁。而且后续的耗材和保障，都没有解决。一切的一切，不过是这位小朋友的自我满足和憧憬。

这个故事我记了有几年，在不同的场合也分享给不同的伙伴和后辈们，但是，这些“我以为就是你需要”的情况太多太多。

现在如果说，你问我一个选调生到基层，应不应该被宠起来，我说，不应该。

先是对这个选调生自己好，现在受点苦，以后就能少走弯路。第二是，选调生的培养政策，也不要求我们把他们宠起来，所谓墩墩苗，不是揠苗助长，也不是温室养苗。

当然，说这些我们可能已经引申出很多去了，回到主题。如果你恰好住在市里，周末乡镇开会，有日常的请假手续，正常请假就可以。毕竟人之常情，该回家还是得回家的。如果恰好就在镇上，想去就去，不想去身体原因。还要看看会议主题，跟工作相关且有助力的，该去还是要去的。