我身边有很多类似于下面截图文章中的案例，都是儿女在想方设法掏空父母的财产后，最终对年迈的父母不管不顾。

经营家庭和经营企业一样，作为一家之主的父母，必须懂得管理。管理好了，全家和睦幸福，儿女孝顺。管理不好，众叛亲离，老无所依。

我的一位长辈曾经是领导出身，深谙管理之道。北京城改造拆迁，一下子拥有了三套房产和数百万存款。膝下有一儿一女，看到父母拆迁后有房有钱后，纷纷上门哭穷，游说父母分房分钱。

长辈起初也被儿女楚楚可怜的言词所打动，准备在生前把房产和存款提前分给儿女。但是后来因为多年身处领导岗位所养成的深思熟虑的习惯，让他没有马上做出决定。

在经过一番慎重思考后，决定把这些财产全部握在手中，每个月给儿女家庭各补贴八千元。

儿女两家人一看老人态度坚决，也只好就此打住。从此后，争相尽孝，来博取老人欢心。老人也会根据众人表现，时不时暗中发些小钱以资鼓励，家里家外，一片祥和。

只是这一对儿女并未死心，先是年长的女儿提前办理了内退，然后声称自己身患各种疾病，生活困难，想方设法的让父母多贴补自己。

儿子一看，索性辞职，对父母说单位下岗，年龄大了，就业困难。以后打算专门守在父母床前尽孝。其实就是担心父母把积蓄都贴补给姐姐一家。

老人老谋深算，早就看出来儿女的用意。于是把另外两套房产的出租权交给儿女，租金都由儿女各自收取花用。

从此后，儿女轮番登门照顾老两口的衣食起居，直到老伴辞世数年，这位长辈也感到自己即将不久于人世之时。主动把儿女叫到床前，把自己对家庭的管理经验详尽传授。同时立下遗嘱，全部财产由儿女共同继承，一人一半。

长辈离世后，儿女遵从父亲对家庭的管理经验，并且还增加了两条，下一代人年龄不满五十者必须自食其力，否则取消继承权。对于优秀上进的晚辈会加大金钱扶持力度。

家族的第四代人中真的培养出了几个优秀人才，全家人从此过着相亲相爱，尊老爱幼的幸福人生。