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曾国藩的识人方法，历来受到很多人的追捧，甚至有人把他的识人方法当成教材，广泛用于社交中。
由于真正研究曾国藩的人并不多，大家以讹传讹，把他的识人方法过于渲染，进行神话了。
曾国藩的识人方法，为何会被大家接受？主要有两个原因：
一是他有识人的理论。曾国藩早年时期，确实研究过识人术，这一点，我们从他所撰写的《冰鉴》中，就能详细看出。
从曾国藩的识人方法中，我们可以看出他的理论非常深厚，能从一个人的神骨、刚柔、容貌、情态、须眉、声音、气色中，看出一个人的富贵、贫贱，以及忠奸善恶。
曾国藩的这套识人理论，来源于古代的识人技能，在理论上，是毫无瑕疵的。
二是有实践。曾国藩的识人方法，之所以受到大家的欢迎和认可，最大的特点，就是有他的亲身实践。
曾国藩的一生，识人无数，他所提拔的有能力有学识的官员，也是数不胜数，是很多人的伯乐。比如左宗棠、李鸿章等人能封侯拜相，很大程度上，也来源于曾国藩对他们的赏识。
正是曾国藩阅人无数，提携起来的人也都有所成就，因此，他的识人方法才得到大家的认可和追捧。
那么，曾国藩对自己的识人方法，是如何评价的呢？
同治三年，也就是曾国藩54岁的时候，他刚刚攻下金陵，宣告消灭太平天国灭亡。此时，有幕僚问及曾国藩的成功之道时，他才把自己识人的核心方法公之于众。
在幕僚们看来，曾国藩的成功，得益于手下将领们的才能，因此，有幕僚就问曾国藩，他是如何发现比如塔齐布、罗泽南、李鸿章、彭玉麟、杨载福、鲍超等诸将才能的呢？
曾国藩非常坦然地谈了自己的看法：
此皆幸而遇者。当时与诸人共事，不过识其忠勇勤仆，各任以事，幸任仰天威，稍能成就，人遂皆谓事能知人，实则知人甚难，予未敢自信也。
在曾国藩看来，识人是一件很难的事情，不过，只要找到核心方法，就能与他们共同干一番事业。
这个核心方法，就是看一个人的“忠勇勤仆”，也就是看一个人的德行。在曾国藩看来，他能得到大量英雄豪杰的帮助，彼此都成就一番事业，除了他们本身具有成功的德行外，还有两个因素：
一、要能遇到这些人。天下有才有德的人很多，但如何才能在茫茫人海中，找到他们呢？那就需要有一定的缘分。
二、要能有干一番事业的条件。一个人无论如何有才，都必须有适合干事的环境，天下怀才不遇的人比比皆是，主要的原因，就是他们没有一个能干事的环境。
曾国藩能与众多人才获得成功，就是他们遇到了洪秀全等人谋反，而朝廷又需要各种人才的机会。
天赐良机并不是人人都可以遇到，而曾国藩等人遇到了。
其实，只要我们了解曾国藩识人的核心方法后，对他的识人技巧就不会太迷信了。只要一个人有德行、有才能，遇到合适的机会时，就能干一番事业，这是规律，也是必然。
参考资料：《曾国藩全集》《曾国藩年谱》《曾国藩传》《曾国藩大传》。（图片为配图，图源自网络，如有侵权，请告知删除）。
