随着我国经济结构的不断优化和数字经济的迅猛发展，蓝领群体的就业形态和收入水平正在发生显著变化。据最新报告显示，2023年蓝领的平均月收入达到6043元，与去年基本持平。在这个群体中，月嫂、货车司机和外卖员职业的收入水平相对较高，而保洁、保安等传统蓝领的收入较低。尽管城市发展水平导致职业收入存在地区差异，但新就业形态的出现却在一定程度上提高了蓝领的收入水平，特别是在三四线城市，外卖员的收入依然具有很强的竞争力。

在过去十年中，社会对蓝领职业价值的认可和个体对职业选择的多样化需求，大幅提升了蓝领行业的吸引力和竞争力。蓝领群体的平均月收入从2012年的2684元增长到2023年的6043元，增长了两倍多，与白领群体的收入差距也在逐渐缩小。当前，我国正处于人口红利的关键转变期，各行各业在产业升级和智能制造的趋势下，对劳动力的需求不断提升。过去，蓝领工作往往被视为无奈之举，人们更向往白领职业的高薪和体面。然而，随着人们择业观念的转变和蓝领职业薪酬竞争力的提升，越来越多的求职者开始根据自身条件和兴趣，主动选择从事蓝领工作，尤其是新蓝领如外卖员、快递员等。

新就业形态的兴起，如外卖平台、快递行业等，为蓝领就业提供了更多的机会和灵活性。这些平台经济体的数字化和灵活性优势，使得原本受就业时空限制的劳动者能够更自由地选择工作。以外卖员为例，随着餐饮和外卖市场的拓展，特别是在三四线城市，为本地外卖业务增长创造了有利条件，提供了更多的就业机会。报告显示，外卖员的本省就业高达73%，仅次于服务员。

此外，新就业形态的劳动者权益保护也取得了积极成效。截至2023年9月，已有668万名新就业形态人员被纳入职业伤害保障范围，支付职业伤害保障待遇共计4.9亿元。这种具有社保普惠性的职业伤害保障，未来有望覆盖更多行业企业和蓝领职业，如货车司机、网络主播、网

约家政、平台零工等。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，数字经济催生出新业态、新就业模式，为领群体带来了新的发展机会。他认为，蓝领职业发展和持续稳定就业已成为趋势。为了促进蓝领群体就业质量的提升，未来需要继续发挥新就业形态的引领作用，为蓝领群体提供更多的职业选择和发展空间。