近日，一位乡镇事业编男工作人员很焦虑，工作岗位调动的焦虑。他说:
“我是乡镇事业编工作人员，男，今年34岁了，在原来的部门干了六七年了，一直没提拔。
近两年本来想努力一下，也接了不少工作，奈何身体不好，被焦虑抑郁困扰。自己也逐渐没太大的上进心思了，工作也没那么积极。
但是突然人事调动，不但没提拔还被调到了别的部门。像是背扫地出门，我估计是老部门不想要我了，因为我不太上进了。
据说那个部门还特别忙，但是我身体不好，最近也经常请假，和领导说了这些，领到也不管，已经定好了。于是非常焦虑，好几晚没睡着了。
在老的部门我也做熟了，我也出过力，身体不好请假，不想干的推一点，也能说过的去。新的部门我就像新人，刚去老请假人家也会觉得很奇怪，万一活都推给我，我的身体又应付不了，新的部门的科长年级还比我小很多，人家比我后来很多，都做科长了。
我感觉到各种不适。刚去也不知道哪块过好做，万一稀里糊涂接进一块，以后就推不掉了。
请给我出出主意，指导一下，我太焦虑了！”
……
看了这位兄弟的描述，我对他说:
先说结果:接受。
再说理由:
一、你在原部门已没有提拔机会你也说了，你在原来的部门干了六七年了，一直没提拔。
既然没提拔了，走为上计吧！
树挪死，人挪活。
为什么你在原部门没得到提拔呢？其实你也心知肚明。我再帮你说出来吧，那就是:
①你工作不够积极
你说你身体不好，接受很多工作，就是积极不起来。
可以说，在领导眼里，你是不够勤奋，不够积极的。领导才不会顾及你的身体不好呢，假如大家都说自己抑郁，都不干活，你说，领导怎么管理这个团队。
可能领导对你也很无奈，没办法，只好舍弃了你，因为你的存在，影响了团队。
舍弃你的表现就是:不提拔你、调离你。
②你经常请假
在体制内，在适当的情况下，请请假，无可厚非。
但是，当你没有年假、补休假时，你常常请“人情假”(即是领导给面子你、让你超范围休假)，这时领导就不好做人了。
如果大家都像你一样，都经常说身体不舒服，都不来上班，作为领导，怎么管队伍？
没办法，只好舍弃你。
……
领导这样做，其实已经很仁至义尽的了，他并没有把你困在绝境里，而是给你一条出路。
所以，你就接受这一条路吧！
二、在基层，想不干活，很难，除非特殊原因你怕去新部门，自己经常以身体为挡箭牌，挡了很多工作。
可是，在外人眼中，凭什么你不干活？你身体又不是重度残疾以至于无法工作，更不是重度精神障碍导致无法工作。
你仅是抑郁而已，凭什么不干工作？
有规定说抑郁可以不干工作了吗？没有。
所以，领导不安排你工作是人情，安排你工作是道理。
你还得工作，这是必然的！你也别怨领导、也别怨去到哪个部门，反正在哪个部门，在哪个领导手下，你都得干活。
……
综上，欣然接受调动，去新部门后，别再推工作了，好好工作吧。
在基层，想不干活，很难。
毕竟你还年轻，还没到躺平等退休的年龄。
毕竟，你的身体状况，在外人看来，还没达到可以不工作的条件。
当然，身体欠恙，该去看看医生就去看吧。
看完后，自己再克服克服，然后就投入工作吧，把心胸放开阔一点，多点包容自己，多点包容他人，多点把自己沉浸在工作中，多点敞开心菲与他人交流吧。
或许，在另一个部门，你也能风生水起呢！
