8月29日，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘等突出问题，针对性提出管理措施——

“画大饼”让求职者“空欢喜”

“本以为找到一份理想工作，没想到却是空欢喜一场。”9月2日，向南通报业介绍自身遭遇的小何，很是气馁。今年24岁的小何从苏州某大学毕业后，回到家乡发展。三个月前，他在一家线上招聘平台浏览时，被我市一家网络科技公司发布的招聘信息所吸引。

招聘信息显示，工作内容主要是负责平台商铺的升级、维护和运营，实行大小周工作制，底薪一个月4000元。加上奖金、提成、绩效等，一个月能拿6000多元，上不封顶。“这个岗位和我的专业高度契合，感觉就像是为我量身定制；而且工作较为轻松，薪资和福利待遇都很诱人，公司也承诺有一定晋升空间。于是，我毫不犹豫地投递了简历。”

很快，小何顺利通过面试，进入公司接受岗前培训。他告诉记者，培训内容比较正规，没什么异常。直到准备办入职签署劳动合同时，他才意识到有些不对劲。“工作内容完全变成电话销售，需要打电话给商铺，‘忽悠’商家入驻公司的平台。对方解释，前期肯定是电销性质，后期才负责店铺维护。这不就是‘画大饼’吗？不仅如此，底薪也从一开始说的4000元，变为无责底薪3000元；更令我郁闷的是，要完成2万多元的指标，底薪才能提升至3500元。如果工作不满1个月，那么，5天的培训期工资不予发放。”

面对这家公司前后说法不一、毫无诚信可言的行为，在公司待了不满一周的小何，果断选择离开。

无独有偶。市民王先生所遇之事，也令其对虚假招聘深恶痛绝。

王先生告诉记者，他看到一家城市配送有限公司招聘驾驶员的信息后，被其许以的高薪吸引，考虑到所在单位效益不佳，决定跳槽入职新公司。

“万万没料到，招聘时公司称提供车辆用于配送工作，可谁能想到竟是用我的身份信息贷款买车，这家公司所谓‘提供优惠工作’就是个骗局。”王先生说，应聘到岗后，他才发现这家企业不仅涉嫌虚假招聘，还存在利用员工身份信息贷款买车行为！此外，涉事公司存在骗取新能源车补贴的行为，所谓的“工作”其实就是个幌子。

一段时期以来，此类事件曾时有发生；一些“求职陷阱”的存在，让求职者防不胜防。

“双随机、一公开”约束300多家单位

“崇川区是南通市的主城区，应该来说劳动关系相对和谐。但必须看到，在人力资源行业仍然还存在一些问题，主要集中在劳动关系尤其是工资支付这一块。一些劳务中介公司、用人单位在约定薪酬时存在虚假招聘现象，虚报劳动者的报酬。对此类事件我们一经查实严格纠错，对于虚假招聘出重拳、强监管，切实保障劳动者的合法权益。”9月2日下午，崇川区人力资源和社会保障局党组成员、崇川区劳动保障监察大队大队长张小全向记者介绍。

张小全介绍，具有劳务派遣许可和人力资源许可资格的单位数量有300多家，对这些单位，他们会定期展开“双随机、一公开”专项检查。那么，什么是“双随机、一公开”呢？张小全解释：在具体操作上，就是“随机抽单位、随机抽检查人员，公开检查结果”。

“就在前不久，我们刚刚检查了28家单位，对查出的劳动合同签订不规范、工资支付不完善等违法行为进行了纠正，同时也着眼于人力资源行业的规范化运转，我们也主动为劳动者兜底、做好保驾护航工作。”张小全说。

对于纠纷较多的企业，崇川区人社局执法人员还采取“面对面”上门方式进行普法约谈，首批24家单位的相关工作已布置监察员对接。他们还将宣传手段融入平时工作，制作崇川区中小微企业规范用工“快问快答”短视频，发布了2023年劳动关系领域十大典型案例。

“授人以鱼，不如授人以渔。”记者在采访中了解到，崇川区人社局对于有学习劳动保障法律法规需求、主动规范自身用工的企业，定期组织优化企业营商环境普法宣讲活动，将企业在劳动用工中的风险点，譬如社保问题、工资支付和员工离职薪酬结算、劳动仲裁等热点，分别在观音山街道、秦灶街道等现场举办，取得良好的政策法规宣讲效果。

与此同时，我市警方也提醒广大求职者尤其是应届毕业生，在找工作的过程中要擦亮眼睛、提高警惕，并从以下几个方面对求职诈骗加以防范：要通过正规渠道应聘，不要轻信高佣金的工作，凡是就职前需要先垫付款项的都要拒绝。不要轻信未留固定电话和办公地址的招聘广告，以及任何网络客服。不要轻易在网上透露自己的个人身份信息、账户信息等。求职应聘过程中注意保留相关证据，以维护自己的权利，若发现被骗，应立即报警。

落实新规 对违规者吊销行政许可

8月29日，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘等突出问题，针对性提出系列管理措施。与此相对应的是，截至2023年末，我国已有人力资源服务机构近7万家，据不完全统计将为3.31亿人次劳动者提供了就业、择业和流动服务。那么，最新亮相的《通知》，出台后给我市人力资源市场的规范化管理工作将带来哪些新的影响、新的驱动？“《通知》聚焦人力资源市场当前存在的虚假招聘等不法乱象，为我们今后规范人力资源市场工作提供了兜底遵循。《通知》提出的明确要求，切实保障了招聘过程中信息的真实性、合法性，强化了求职者个人信息保护不泄露，加大了就业歧视监管和惩处力度，同时也进一步规范招聘市场服务收费的乱象。”张小全介绍，“这些新的要求和新的规范，都有助于我们更好地规范市场，全力保障劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系；下一步，崇川区人社局将继续加大力度排查检查，充分发挥‘双随机、一公开’的执法作用，对标新规狠抓落实、净化市场，对不法行为祭出重拳，情节严重的将吊销行政许可。”

新规不是摆设，更不是儿戏。

张小全介绍，随着《通知》的下发，崇川区人社局将借助这一契机进一步“打补丁、补短板”，摸清有关问题存在的根源，从源头上进行规范化治理。譬如，在劳动合同签订上，将进一步规范劳动用人单位和劳动者在签订劳动合同中必备的一些条款，比如说岗位性质、作息时间、工资报酬等等，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，都要从源头治理上严肃把关，杜绝隐患和漏洞，让劳动者安心择业、舒心就业。

9月2日下午，我市一位知名律师在解读《通知》时，特别向记者介绍了他理解的“监管之新”：日常监管和重点监管出新，体现为“双随机、一公开”监管制度叠加重点监管，有效加大了检查频次；监管方式得到创新，推动地方人社部门运用大数据等技术，主动发现和识别违法违规线索，加强风险监测预警，做到早发现早处置。

来源：南通发布