前几天，经过小区公园时听几个退休的老头坐一起聊天。

企业退休的老孙感慨说，自己在工厂里奋斗了一辈子，退休后每个月的退休金仅有2835元。这点钱老两口生活开支和偶尔的看病买药几乎剩不下多少。

他羡慕他的邻居老李，一个事业单位退休的科级干部，每个月的退休金高达7633元，几乎一个月顶他3个月。

确实，多年来事业单位退休金与企业退休金之间存在较大差距是事实。其实，两者之所以有这么大差异，主要是由于几个关键因素导致的。

首先，我们需要了解的是，事业单位和企业单位在养老保险制度、薪资结构、福利待遇等方面存在显著差异，这些差异直接影响了退休金的数额。

1

缴费基数与比例不同

事业单位和企业单位的养老保险缴费基数有显著差异。

一般来说，事业单位的缴费基数相对较高，通常是基于员工的实际薪资来确定，这往往高于社会平均工资。

而企业单位的缴费基数可能受到企业经济效益和市场竞争的影响，往往选择较低的缴费基数，比如社会平均工资或实际工资的某个比例。

这种差异在缴费比例上也有所体现，事业单位通常会有更高的缴费比例。

2

养老金计算方式不同

事业单位和企业的养老金计算方式也不相同。

事业单位的养老金计算通常更加复杂，会考虑到员工的实际薪资、工龄、职务等多个因素，因此其退休金数额相对较高。

而企业退休金的计算可能更加简单，主要基于缴费年限和平均工资，这导致企业退休金普遍偏低。

3

管理体制和经费来源

事业单位通常由政府或公共部门管理，其经费来源相对稳定，且有专门的管理机构和制度来保障退休金的发放。

相比之下，企业单位需要自负盈亏，其退休金的发放可能受到企业经营状况的影响，因此退休金待遇可能不如事业单位稳定。

当然，2024年10月养老金并轨改革10年“过渡期”即将结束，正式并轨后事业单位和企业单位的退休金差距有望得到一定程度的缩小。

养老金并轨意味着两者将采用相同的养老金计算方法和调整机制，这有助于减少制度性差异带来的退休金差距。

然而，由于历史遗留问题和现有制度的惯性，短期内完全消除差距可能并不现实。

并轨后，事业单位和企业单位的退休人员都将按照相同的公式计算基本养老金，这包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

此外，职业年金或企业年金等补充养老保险也将对退休金产生影响。虽然并轨有助于缩小差距，但由于事业单位和企业单位在薪资、工龄、福利待遇等方面的差异仍然存在，因此退休金差距可能不会立即消失。

为了进一步缩小退休金差距，政府和企业可以考虑采取一系列措施。

例如，政府可以逐步提高企业单位的缴费基数和缴费比例，同时优化企业退休金的计算方式，以更全面地反映员工的实际贡献和工作年限。

企业也可以考虑增加对退休人员的福利待遇和补贴，以提高其退休金水平。

养老金并轨是一个重要的改革步骤，有助于减少这种差距，但要实现真正的平等和公平，还需要政府、企业和社会的共同努力。

通过不断完善养老金制度和相关政策，我们可以期待一个更加公平、可持续的养老保障体系。