讨要工资是劳动者维护自身合法权益的重要行为，但在实际操作中，需要遵循合法、公正、及时的原则。颂冠小编给大家整理了一些快速且有效的讨要工资方法。

一、协商与调解

1、与雇主直接沟通：

尝试与雇主进行友好协商，表达自己的诉求，要求雇主尽快支付工资。如果雇主同意支付工资，最好能够签订书面协议，确保权益得到保障。

2、申请调解：

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

二、投诉与举报

1、向劳动保障行政部门投诉：

劳动者可以向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，提供拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、工作记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理，如果查实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下。

2、利用线上平台：

可以拨打12333劳动监察大队投诉热线，让他们介入调查。通过“欠薪线索反馈”小程序等平台，一键上传欠薪证据，方便快捷。

三、劳动仲裁与诉讼

1、申请劳动仲裁：

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将组织调解或仲裁，最终做出裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须按照裁决支付工资。

2、提起诉讼：

如果劳动仲裁结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，组织庭审，听取双方的证据和辩论，最终做出判决。法院的判决是最终的，用人单位必须按照判决支付工资。

四、刑事手段

如果用人单位有能力支付但拒不支付劳动报酬，并且达到一定金额，劳动者可以向公安机关报案。根据我国刑法规定，恶意欠薪者可能被判刑。

颂冠提醒：

1、在讨要工资的过程中，劳动者应始终保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

2、劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。

3、如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。