十几、二十年前，我们这辈人大学毕业的时候，很多人挤破头要去世界五百强企业，要去欧美企业，毕业那年，我跟了风，跑去了苏州，那时候苏州活力无限，吸引力爆棚，大冬天的，工业园区的人才市场外有人凌晨四点就开始排队，六点多去的时候已经排了几公里，各欧美企业展台前，围了一层有一层，后面的压根连面试官都看不到。还记得我当时的房东说苏州不乏好的外资企业，有的企业认定了你是人才，做满三年，都可以给你分一套房。听到这话，那时候的我眼红的眼睛都快瞪出来。

兜兜转转几个城市，面试了很多企业，也在不良企业踩过坑之后，我认为待遇好应该是因为各个企业的技术含量不一样，技术密集型的企业生产出来的产品附加值高，利润高，公司赚得多，自然也舍得给员工多发钱，原来说中国卖一亿件衬衫才能换一架波音飞机，就说明我们的劳动密集型产业利润少得可怜。后面在厦门，在深圳，同样的岗位，我一个月1500的时候，欧美企业发四五千，我三四千的时候，人家欧美企业八九千深圳一万。我都觉得是正常现象，道理很好理解。

直到前两年，我的想法被颠覆，在中国内陆的河南省，居然冒出一家据说是服务好到变态、让同行都望风而逃的超市--胖东来，好奇的我忍不住就去更深入了解这家企业，这才发现这家企业服务好、口碑好的深层原因是他们是拼了命的宠员工，真正拿员工当自己人，保洁员、收银员工资在三四线城市能拿五六千、六七千，最主要是这个收入还不用加班，加了班还要受处罚。员工受了委屈还有委屈奖。公司对员工贴心，员工就会死心塌地地对公司好，他们会把自己的聪明才智、各项潜能都毫无保留地奉献给公司，公司没想到的服务他们能创造性地展示出来，品牌的好口碑一传十十传百，正向循环就形成了。胖东来所在的零售也是比较传统的行业，利润率低是众所周知的，但是他能以明显高于同行的福利、待遇对待员工，这就说明对员工好与不好跟他所在的行业是高端行业还是低端行业没有必然的联系吗。

环顾我们四周，深挖各类新闻媒体，能像胖东来这样对员工好的国内企业凤毛麟角，一旦出现就会被媒体争相报道，一时风光无两。哪怕是近些年我们听到得很多所谓的高科技企业、赚得盆满钵满的企业，我们还经常听到类似强制员工996、007，加班没有加班费或者恶意裁员的消息。我们身边恶心的例子就更多了，近两年，经济下行，很多行业不景气，很多行业都在实施减员增效，为了降低人工成本，变着法的逼员工离职，就为了省一点赔偿金，可以说，没有几家企业能坦坦荡荡的按照劳动合同法的1+N的标准进行补偿，更不要说违法接触劳动关系的2N了。反观很多外资企业，不管是撤离中国，还是业务变化，该给的补偿一分不少，还未主动给到N+3或者N+5，为的是真心感谢员工陪伴公司成长和为公司做出的贡献，真心把员工当人。我之前有朋友在外资企业，公司业绩好，年终奖一次性发了18个月工资，真是羡煞众人。

以前，我们经常说，西方资本家只会压榨工人，而我们的各位老板呢?我就不明白，为什么善待国人的往往是外国企业？