同样的岗位，为什么有的人工作短短一年却提升很快，成长很快，而有的人工作三五年甚至十年都还是原地踏步？

那些原地踏步的人大多不善于学习，一件事情做过了就过了，没有在脑海里留下任何印象，下次再做要不就是早已忘记只好从头再来，要不就是机械地重复没有任何长进。

而一个真正善于学习的人，做完任何一件事情，都会马上进行自我总结和反思，查漏补缺，总结经验教训。这样一来，下次再做的时候，自然能够优化完善或者避免重蹈覆辙。

请记住，大多数老板和管理者最不能容忍的不是员工犯错，而是一个员工一 而再、再而三地犯同样的错！同样的问题会一错再错，这样的人说到底是因为没用脑思考、没用心工作。

某大型跨国公司进行人员招聘，最后进入终面的只有三个人。

公司安排他们在会议室分三天做三次考核。

第一次考试结果出来后，小A以95分的成绩排在第一位，小B以88分的成绩排在第二位，小C得了85分。

第二次试卷发下来后，小A感到很纳闷，试题和第一次的完全一样。小B和小C开始也认为是发错了试卷。但监考人员一再强调，试卷没有发错。小A第一个交卷，过了一会儿小C也交卷了，小B最后交了试卷。

第二次考试，小A仍以95分的成绩排在第一，小C得了83分，交卷最晚的小B以90分的成绩排在第二。

第三天准时进行第三次考试，试卷还是和前两次完全一样。三位应聘者只好继续闷头答题。不到半个钟头，小A和小C两位男士都满意地交了试卷。小B仍绞尽脑汁冥思苦想，修修改改，直到收卷铃响才把答卷交了上去。

第三次成绩出来，小C还是83分没变。小A则长长舒了一口气，他仍以95分的成绩排在第一。不过这次没有独占鳌头，小B这次也以95分的成绩和他并列第一，但小A一点也不担心被她挤下来。

第四天公司录用榜一公布，小A傻眼了：上面只有小B的名字，自己落选了。

他当时就找到总经理，理直气壮地质问他：“我三次都考了95分，为什么不录用我，而录用了前两次分数都低于我的考生呢？你们这种考核公平吗？”

总经理笑呵呵地凝视着小A，直到他心平气和才开口说道：“我们的确很注重考分。但我们公司并没许诺谁考了最高分录用谁。考分的高低对我们来说只是录用职员的依据，并非最终结果。你次次都考了最高分，可惜每次的答案都一样，一成不变。如果我们公司也像你答题一样，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的职员不单单要有才华，更应该懂得反思，善于反思。善于发现错漏的人才有进步，职员有进步公司才有发展。我们之所以分三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是在考你们的知识，也在考你们的反思能力。这次你未能被录用，我实在抱歉。”

小A哑口无言，羞愧难当地退出了总经理办公室。